人材獲得競争が激化する今だから知りたい採用の新常識【人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて】
みなさん、こんにちは。JMAM 出版部 イベントプロデューサーの西舘です！
弊社では、キャリア・HRに関わる方に読んでいただきたい書籍を数多く出版しています。
今回は『採用』、その中でも人材獲得が難しくなってきている今だから知りたいマーケティング的な考え方やリファラルを活用した『戦わない採用』をテーマにした書籍をご紹介します！
戦わない採用とは？
これまでの採用活動は、条件にマッチする人材を呼び込むために募集要件を整理し、求人を作成し、そこに応募してきた人材を審査し、合否を決めるというのが一般的であり、継続的に求める人材を採用し続けるためには、非常に時間や労力がかかるものになっています。
一方、戦わない採用は、マーケティング的な手法や人と人の繋がりを活用する持続可能な採用活動を目指すものになります。
「企業のブランドやビジョンに共感する」「この人と一緒に働きたい」
など、求職者からのエンゲージメントを起点とすることで、その企業で働くことやそこで働く人と一緒に働くことに対して意欲が高い人を継続的に採用し続けることが可能となります。
そういった人材が集まるようにするために、企業のブランドや就業環境の継続的な改善、社外の人材とのコミュニティ形成など、優位性を高めるためのアプローチが不可欠です。
そんな『戦わない採用』を解説した書籍が 株式会社TalentX 代表取締役CEO 鈴木貴史さんが執筆した『人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』です。
本書に詰め込まれた『戦わない採用』を実現するためのアプローチや実践事例を読み解き、これからの人材獲得競争の激化に対応していくヒントを得ることで、自分たちの理想とする採用活動を実現してください。
出版記念イベントのアーカイブ動画はこちら
戦わない採用のような新しい採用の考え方を学ぶためには？
従来の採用活動から「戦わない採用」へ転換していくためには、本書以外にどのような知識やマインドを身に着けるのが良いのか？そのヒントになりそうなJMAMの書籍を紹介します！
人材トランスフォーメーション
採用方法を変えたり、社内環境を整えることは、これまで採用できなかった人材の獲得の可能性も高めることができます。
これからの時代の優秀な人材像とはどういった人なのか？それを知ることが採用をアップデートしていくために必要なことの一つです。
オンライン採用
タイトルの「新時代と自社にフィットした人材の求め方」の通り、コロナ禍以降、激的に変化してきている採用市場を知るためのエッセンスが網羅されています。
エンゲージメント経営
経営サイドに目を向けることも大切なアプローチとなります。
エンゲージメントを高める経営とはどういったものか？
人が集まる環境とはどういったものなのか？
改めて学び、それを組織の文化にしていくことが大切です。
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