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キャリア自律について話そう

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22年目を走り出した企業の人材育成コンサルティングのJK22がお届けするnoteより、「変化のスピードの速い時代だからこそのキャリア形成について」の記事をまとめました。企業様や個…
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ワークライフインテグレーション？～キャリア自律について話そう⑱

キャリアドリフト パラレルキャリア ライフキャリア プロテインキャリア キャリアトランスフォ…

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2年前
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オーダーメイドの働き方～キャリア自律について話そう⑰

そろそろ本格的に自律＆自立を実行するときが来たようです。すでに取り組んでいる方はもちろん…

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2年前
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印象の影響、仕事の構え

まず大切なのは自分の印象を捉えるということです。 あなたはどんな印象を持たれているか知っ…

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2年前
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エクスプレッシブライティング～犠牲者ではなく人生の主人公であり続ける

癒しのライティング 「未来へ踏み出すことができたなら」 エクスプレッシブライティングは万…

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2年前
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キャリア自律について話そう⑭生き方は人それぞれだから…

よく聞かれます。「やはり女性も仕事！バリバリ仕事して男性以上に活躍するべきですよね？！」…

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3年前
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キャリア自律について話そう⑬もう一人のあなたがいるとしたら

本日は、短く…キャリア自律＝セルフプロデュースという内容をお届けします。 結論：自己対話…

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3年前
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そもそも違っていい。上に立つ場合の男と女のマネジメントの違い

企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑫ あなたは部下の氏名を漢字で書けますか？ あなたは部下の出身地を知っていますか？ あなたは部下の夢を知っていますか？ あなたは部下が休日、どんな風に過ごしているか知っていますか？ さて、あなたはどんなマネジメント・上司でしょうか？ 男と女、どちらが管理職に向いているのか等について、女性の特長、男性の特長等…すでに語りつくされています。本日は、マネジメントの在り方について、そもそも他社との比較はナンセンス、一律

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企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑪通説のウソ

本日はある調査結果から次の2つの通説は間違っている！という内容でお届けします。 通説その…

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3年前
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企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑩成長を止めないで

最近の事例から：「自信あり」か「多様性なし」は紙一重 「自信あり」が行き過ぎると、成長が…

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3年前
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企業人材コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑨"計画された偶発性理論"の…

今回は、今の時代にあったキャリア形成の仕方についてお届けします。 ビジネス環境の変化が激…

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3年前
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企業人材コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑧挨拶はプライドです

あなたは会社が好きですか？ 今日は「挨拶はこの会社が好き、この会社が大事です、というあな…

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3年前
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企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑦エンプロイアビリティ

あなたの市場価値は？ 自分の雇用され続ける能力、市場での価値について考える機会にしたいと…

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3年前
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企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑥コンピテンシーの誤解…

2013年、2020年に話題となった経済ドラマ「半沢直樹」。半沢直樹は「上を目指す」と公言するバ…

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3年前
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企業人材育成コンサル22年目の今～キャリア自律について話そう⑤あなたが伝わる一語は？

織田信長なら「壊す」 豊臣秀吉なら「拡げる」 徳川家康なら「治める」 坂本竜馬なら「結ぶ」 仏なら「説く」 あなたなら？ あなたの一語（動詞）、ぴったりくる一語はなんでしょう。 企業の研修で自己紹介の際に、「あなたを表す一語」を言っていただくようにお願いすると、皆さま、思いのほかすらすらと出てきて驚くことがあります。 ぜひ、この一語を用意しておきましょう。 次に…自己対話の材料として、「Who am I?」を考えてみませんか？ あなたが「会社員」だとして、「私は会社員

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