ホテルサービス その223 - 採用コスト -

大手就活サイトの就職白書によると📡
一人当たりの採用コストは50〜70万円強。

外部コストである媒体やナビサイトへの掲載料と内部コストである人事担当の人件費や交通費などを包括した金額だそうだ。

新卒採用も活発し内定も乱発された反面⚖️辞退者も増え企業は頭を抱えている所ばかり。

果たして来季は何名入社するのだろうか？
心配は現実になっています。

勿論この様な状況になるのは数年前から危惧されていた訳ですが！

社内教育を怠ったツケは大きいことに今さらながら気付いた企業群。

基より過去に雇った社員の心の声を聞いているのに改善しなかった結果が定着率不全。

これを挽回するには相当のイメージアップを流布する事は必要とされています。

ただ人の口に戸は立てられないと申す様に❗️

人手不足で疲弊してホテルを辞めた人々は良い話しは決してしない悲劇のヒーロー。

会社が悪い人間関係が悪いの口コミは千里を走るスピードで拡散されてしまう。

そこに至らない処方は誰も作り上げていない現状のホテル群はなす術はないのか…

全くないわけではございませんよ！

そこには真のホテルを熟知したホテル上がりのトレーナーを探し当てることでしょう。

私はホテルマン直結のプロフェッショナル。
よろしくお願いいたします(^^)

明日は身嗜み緩和について…
書いて参ります✍️

HOTEL DIRECTOR