仕事と家庭の両方に良い影響を与えるポジティブ・スピルオーバー
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのは 日本の人事 での
「ポジティブ・スピルオーバーとは何か？」
についての記事です🤔
近年において仕事と家庭の両立はますます
重要になっていることは多くの人が認める
ところだと思います。
しかしながらその両立は困難というだけでなく
互いに良い影響を与えることも可能であり
この相互作用のことを「ポジティブ・スピル
オーバー」と呼んでいます。
今回の紹介記事では
ポジティブ・スピルオーバーに必要な条件と
環境について説明がされています。
ポジティブ・スピルオーバーとは
「複数の役割を持つことで互いに良い影響を
及ぼす現象」を意味します。つまり一方の役割
で経験したことが別の役割に良い影響を与える
ことで能力や収入の拡張などが起きることに
繋がります。
またポジティブ・スピルオーバーと類似の
概念に「ワーク・ライフ・エンリッチメント」
というものもあります。
これは仕事と家庭の役割が相互にプラスの影響
を与え個人の成長や幸福感を高めることです。
仕事と家庭の相互作用がポジティブになる
ポジティブ・スピルオーバーには3つの条件が
必要であることが紹介記事の中では述べられて
います。
職務の自律性：働く場所や時間、方法などを自分で決められる
周囲からの支援：家族、友人、職場からの理解と協力
自己概念と情緒の安定：自分自身の価値観や感情をコントロールできる
加えてポジティブ・スピルオーバーを実現する
ためには自分だけの力だけでなくて以下の環境
が必要であることも紹介記事では述べられて
います。
自律性を発揮できる仕事環境：働く場所や時間、方法などを自分で決められる
組織の支援：柔軟な勤務制度、上司・同僚の理解
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ポジティブ・スピルオーバーは仕事と家庭の
両立をより充実したものにするだけでなく個人
の成長や組織の活性化にもつなげることができる
ので全てのビジネスパーソンにとっても重要な
ことだと言えるのだと今回の紹介記事を通して
よく理解することができました。
今回のテーマは
「仕事と家庭の両方に良い影響を与える
ポジティブ・スピルオーバー」
でした。
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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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