テレワークができる人材になるために必要な3つのスキル
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事を
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのはダイアモンドオンラインの
カスタマーズ・ファースト株式会社 片桐あい氏
による「テレワーク時代の若手教育」についての
記事です🤔
2年前から一気に普及したテレワークですが
オフィスに行かずに仕事ができるというメリット
だけでなく様々なデメリットも分かってきて
います。
そのデメリットの一つが
「若手人材の育成」となっていて
多くの企業で課題となっているようです💦
記事の中では
テレワークをちゃんとできるためには
次の3つのスキル（力）が必要であると
述べられています。
・セルフマネジメント力
・マルチコミュニケーション力
・成果を見せる化力（＝アピール力）
いずれのスキルが欠けていても
テレワークができる人材にはなり得ないので
これらの3つのスキルを伸ばしていくことが
大切だそうです👍
以前はオフィス勤務をしていた人たちは
これら3つのスキルを習得した上でテレワークに
入った人たちは何も問題ありません。
しかし
この2年間で社会人になった若手人材は
これら3つのスキルを習得する前にテレワークを
することになってしまいました。
そのことが引き金で
テレワーク実施上の問題が発生することに
なってしまったわけです💦
記事では
これら3つのスキルを伸ばすために必要な
ポイントが説明されています。
私はこの記事を読んで感じたことは
「自分が若手人材に接するとき・育成するときに
これら3つのスキルを成長を考えていたか？」
というものです。
ボンヤリとは考えていたとは思いますが
ちゃんと明確には考えがまとまっていなかった
というのが正直な気持ちです😓
これら3つのスキルは
何もテレワークに限定したものではなく
社会人として絶対に必要な意識であることを
忘れてはいけません。
テレワークは直接対面がなくなるので
社会人の基本となる意識を身につけておくことが
とても重要になってくるというわけですね。
2年前からテレワークが本格化してきて
私自身としては何も意識せずにテレワークに
適応できた気になっていました。
しかし
これらのスキルをちゃんと身につける機会が
自分には与えられていて習得済みであったから
問題なくテレワークに移行できたということを
忘れてはいけないんですね😓
これらのスキルを成長させるために
どれだけ若手メンバーに成長の機会が与えられる
のかがを改めて考える必要があると
感じています。
今回のテーマは
「テレワークができる人材になるために
必要な3つのスキル」
でした。
・・・・・・
最後まで読んで頂きありがとうございました。
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