6/6 ニュースなスペイン語 Jornada laboral de 4 días：週４日制
私たちスペイン人はヨーロッパの平均より約100時間ほど多く働いていますが、しかし、他国よりも生産性がありません。ということは、そこに何か失敗の原因があるはずです。私たちは70年前からずっと同じように働いてきました。技術革新の恩恵を利用する術を私たちは持ってこなかったのです（Estamos trabajando unas 100 horas más que la media europea y somos menos productivos, ahí hay algo que falla. Llevamos trabajando igual desde hace 70 años y no hemos sabido aprovechar los cambios tecnológicos）――。
現在、週４日制のための社会実験（proyecto piloto）を推し進めているバレンシア州の労働局の担当者はこう話す。
バレンシア州では、６月から、国内初の週４日制を実験的に導入する。
実は、今、産業省（Ministerio de Industria）も同じような計画を考えていて、こちらは、全国規模となり、夏が終わった頃（después del verano）、運用が開始する予定のようだ。
ちなみに、この国家プロジェクトを推し進めているのが、マス・パイス党（Más País）の党首イニゴ・エレホン（Iñigo Errejón）だ。エレホンは、すでに政界を引退した、ボデモス党元党首パブロ・イグレシアス（Pablo Iglesias）のかつての同僚で、革新派の急先鋒のひとりだ。
現在、従って、スペインでは、州レベルと国家レベルの両面から、週４日制が議論・促進されていることになる。
そして、週４日制を導入した企業に対して、州や国が、しっかりと補助金（subvención）を付けるというのが、特徴だ。エレホンらが推し進めている計画では、例えば、150〜200社が対象となり、従業員ひとりあたり、2000ユーロ（約28万円）〜3000ユーロ（約42万円）の助成があるらしいので、かなり、手厚いサポートだ。しかし、週４日制を２〜３年続けなければならないという縛りが付くから、やはり、生半可な気持ちでは、名のりは挙げられないだろう。
国やバレンシア州に先行して、実は、いくつかの企業がすでに週４日制を導入している。
グッド・リビールズ（Good Rebels）社もそんな企業のひとつだ。従業員約140人の、デジタル・マーケティングを専門とする企業である。
僕らは昨年の６月に週４日制を導入しましたが、結果は素晴らしすぎました。僕はもう、金曜日に働くってどんな感じだったか覚えてませんよ（Nosotros empezamos en julio del año pasado y los resultados no pueden ser más espectaculares. Ya no me acuerdo de cómo era trabajar los viernes）。
笑いながら、こう話すのはグッド・リビールズ社のジェネラル・マネージャー（director ejecutivo）だ。さらに、こう続ける。
今、世界はこの路線で進んでいるんだと思ってます。ちょうど、100年前、多分、土曜日は働かなくていいんじゃないかって、徐々に考えられ始めたんですよね…（Creemos que el mundo va a ir en esta dirección, igual que hace 100 años poco a poco se empezó a pensar que a lo mejor no había que trabajar los sábados）。
約100年後、週４日制は当たり前になるのかもしれない。いや、そんなにかからないかもしれない。
この会社では、なんと、売上（beneficio）が30％アップしたという。給料据え置き（manteniendo el sueldo）で、働く日数が１日減る。しかも、顧客からも、何の文句（ninguna queja）も出ていないという。
やはり、新しい考えの企業には新しい考えの社員や顧客も集まるんだろう。
グッド・リビールズ社はコロナ禍で早々にテレワークを導入した（teletrabajo）。会議はオンライン（reuniones online）、通勤時間はゼロ（sin el tiempo dedicado a los displazamientos）――。これが下地になり、顧客も、社員も、オフィスにいないことに抵抗感を感じなくなったという。皆の意識が変わったのだ。
とは言え、ヨーロッパには、週４日制がもっと定着している国もある。この議論は今後益々活発になりそうなので、時機を見て、紹介しよう。
さてと、日本は……。徐々に週休３日制を導入している企業も増えてきているみたいだが、国が主導して推し進めるという感じでもない。
休みが増えて、給料は減らない。しかも、生産性が上がる。
こんなシフトを多くの人が組めると良い（でも、教育機関や飲食業、旅行業、建築業は難しいかもね・・・）。
写真はイメージ。ちなみに、noteのハッシュタグで「週４日勤務」は、６月６日現在、47件だった。まだ、話題にする人も関心も少ないのかも。