いま話題の完全週休3日制の働き方⭐～働き方の柔軟性～
みなさんこんにちは😊
株式会社くるめし 人事の國井です！
今回はいま話題の完全週休3日制の働き方についてお話していきたいと思います♩※弊社で取り入れているのは今のところ契約社員のみです。
完全週休3日制とは？
毎週必ず3日お休みがあることを完全週休3日制と言います。完全週休2日制で働いている方が多いので、イメージしやすいかと思います。
またここでよく勘違いされるのは、週休2日制と完全週休2日制です。週休2日制とは、1カ月に週2日の休みが1回以上あることです。毎週2日休めるとは限らないのでご注意を！
お給料が変わらず、完全週休3日制ってほんと？
完全週休3日制と聞くと、完全週休2日制と比べて少ないお給料で働かなければいけないと認識している方が多いかもしれません。
弊社山梨支社のコールセンターSV職では、10h/日×4日にすることで、週40時間と完全週休2日制と変わらない働き方をとっています。
これは特別な契約を結んでいないとできない働き方で、変形労働時間制と言います。管理や契約が大変なので、取り入れている企業はそこまで多くないみたいですね🤔
導入した背景について
働いている側としてのメリットは、働き方の柔軟性。管理する側でのメリットは、1日の待機時間がより多くなり、お客様のお電話を漏れなく取ることができるという点です。
働いている従業員も会社側のメリット＝お客様の満足度に繋がっているということです😊
弊社は山梨支社に限らず、様々なライフスタイルの方がいます。プライベートの日数をより多くした方が働きやすいという方もいる一方、1日10h働くのは厳しいという方もいます。そういった多くのライフスタイルがある中、選択肢としてあるのは従業員にとっても嬉しいですよね✨
契約社員から先のキャリアについて
今回募集してるのは、山梨支社のコールセンター契約社員となりますが、実績に応じてもちろん正社員登用の道もあります！弊社では、山梨だけではなく、東京本社でもパートアルバイトから正社員へ登用された方が多くいます。実際に、会社の働き方を知りながら登用していただくので、良い点も課題に感じる点も分かっていて働けるのがメリットです！
くるめしの社員登用の実績
実際に登用された方のインタビューもしているので、ぜひチェック✅してみてください👍インタビューを受けてくださったのは、パートアルバイトから正社員登用となった河野さんという女性の方です♩
キャリア形成が多様化しているのが分かります！
さらにくるめしのことを知りたい方はこちらからチェック✅
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