テレ１ｘ１は、日時、場所の設定から

上司からの一方的な指示ではなく、合意の上での設定を

http://1x1.or.jp/2020/04/23/テレ%ef%bc%91%ef%bd%98%ef%bc%91は、日時、場所の設定から/

テレ１ｘ１は、テレワーク社員との対話の環境の設定から始めます。手順を先に上げると、

 
1. テレ１ｘ１を開始することを理解してもらう（最初）
2. 目的や趣旨を共有する（最初）
3. 日時、方法、場所を設定する
4. 実施する
5. 話した内容を共有する

 
ひとつ一つ詳しく見ていきます。

 
1.　 テレ１ｘ１を開始することを理解してもらう（最初）

職場でも従来から１ｘ１をしていれば必要ありませんが、これからやろうとするなら、必ず前もって開始することと、今後は定期的に実施することを理解してもらってください

 
2.　目的や趣旨を伝える（最初）

何故１ｘ１をするのかを理解してもらいます。今までしていないと、社員は驚きますし、信頼関係が薄いと疑惑を抱きます。信用されていないのか、監視されるのか、業務指示を飛ばされるのかなどのマイナスのイメージを払拭して、社員のサポートのためであることを共有してください

 
①　１ｘ１の目的・趣旨

a) 部下のケアをする
b) 部下の成長をサポートする
c) 部下が成果を上げるためのサポートをする
※部下の就労監視、勤怠管理ではありません

 
②　１ｘ１の内容

a) 理解する
b) 確認する
c) 共有する
d) 援助する
※指揮命令、評価、労働条件の伝達ではありません

 
③　１ｘ１のテーマ

a) 職務・組織上の課題について
b) 能力開発・キャリアの課題について
c) 目標、プロセスについて？
d) 戦略や方針、方向性の確認
e) プライベートや体調の確認
f) テレワーク環境について
※テーマの設定は押し付けず合意の上で決定

 
④　どのように１ｘ１をするか

a) 上司と1対1で対話をする（上司からの一方通行ではない）
b) １ｘ１ツールを使用することで、標準化して質を維持する

 
3.　日時、場所、手段を設定する

テレワーク社員にとって、安心して邪魔されることなく参加できる環境を整える必要がある

① 曜日、時刻を固定して定例化して、最優先会議とする
② 他の業務や会議によってキャンセルされることのないように
③ ３０分実施する　
④ テレワークにおける対話に適した方法で
（チャットやSNSなどでは適切ではない）
⑤ 静かで安心して話せる場所を確保する（上司も）

 
4.　実施する　以降は次回