【僕が外資系へ転職した３つの理由】過去の自分に言いたい”行動してくれてありがとう”

■オープニング
stand fmで「ジャッキー＠お腹ゆるいっすラジオ」を収録した際のスクリプトを公開しています。是非、ラジオもご視聴宜しくお願いします。また、コメント、質問、頂ければ1,000%全力で対応します。これからも宜しくお願いします。

■テーマ
【僕が外資系へ転職した３つの理由】過去の自分に言いたい”行動してくれてありがとう”

■問題意識
最終的に何がきっかけで転職したのか？
転職後、振り返って当時の判断は正しかった？

■新卒入社した会社
東証一部上場、ITメーカー

■外資系へ転職した理由
・①：新卒3年目 に所属していた事業本部が競合他社へ売却される
・②：年収1,000万円、課長職になる40歳まで待てません
・③：30歳になったし環境を変えたかった

①：新卒 ：東証一部上場会社・新卒3年目 に所属していた事業本部が競合他社へ売却される
→新卒入社して仕事にも慣れていた頃。
→日経新聞で所属事務所売却をしる。当日、本部会にて売却が決まった事を通達される
→従業員への対応：60%＝売却先へ転籍。20%=社内再配置。10%=売却先へ出向
→僕は、売却先へ半年間出向後、社内再配置
→転籍後の先輩社員、管理職の冷遇を見た（やはり売却される側のポストは少ない）
→僕のアメリカ駐在計画も無くなった。悲しい
【会社に依存するキャリア構築はリスクがある】

②：年収1,000万円、課長職になる40歳まで待てません
→年収は450万円ほど。残業あり月30万＋ボーナス50万（2回）
→管理職になるまで年収はあまり増えない仕組み。
→人事評価がTop10%でも給与への反映が少ない。
【20・30代は年収が安く、40代で若い時の薄給を取り戻す仕組み】

③：30歳になったし環境を変えたかった
→最終面接と妻へのプロポーズは、僕が30歳になった週に行いました
→人間関係は良好。同期、上司は素晴らしく良い人達だった。仕事終わりに飲みに行った、週末野球したり
→でも違和感もあった。
→例：業務が非効率。会議のための事前会議。事前の事前会議。
→例：仕事の責任範囲内が給与に反映されない。wikipediaを一日中見てるだけの年収800万社員。
【仕事に自信もついてきたし、外の世界を見てみたい】

■まとめ

・①：新卒3年目 に所属していた事業本部が競合他社へ売却される

→【会社に依存するキャリア構築はリスクがある】

・②：年収1,000万円、課長職になる40歳まで待てません
　　→【20・30代は年収が安く、40代で若い時の薄給を取り戻す仕組み】

・③：30歳になったし環境を変えたかった
　　→【仕事に自信もついてきたし、外の世界を見てみたい】

過去の自分へ。行動してくれてありがとう！！最初の会社もGreatだけど次の会社はGreat + Fantasticだよ。

個別相談も随時募集しています。外資メーカーへチャレンジしたい方、年収1,000万円は普通に到達可能です。