【適応障害】遂に退職宣言！そして労災申請の戦いへ

どうも！社畜OLじゃっきーです。

先月「10月入ったら退職宣言しようかな」と言い残して失踪していた私ですが、10月初めに退職宣言して11月に退職することになりました)^o^(ﾜｰｲ

そしてこれからは、「転職活動しながらゆっくりしようかな～」と思っていたのですが・・・

色々あって会社に労災申請することになりました！！(# ﾟДﾟ)
沸点の低い私には珍しく、怒りの労災申請！！笑

前に書いたnoteでも労災申請するか傷病手当で手を打つか悩んでいたのですが、結局「労災申請の労力やばそうだし、もう傷病手当でいいか」って思ってたんですよね。↓

ところが傷病手当の話も進まないわ、「労災保険との同時申請はできません」とわけがわからないこと言われるわで、もうええわい！と会社の不誠実な対応に私も煮えたぎってしまいました^^

精神疾患の労災申請ってどうなの？通るの？

分かりやすい身体の怪我と違って、精神疾患の労災って認定されるのにめっちゃ時間かかる上に3割ぐらいしか認定下りないみたいなんですよね・・・。（早くて半年、長くて2年ぐらいかかるらしい。）

1人で戦うのは無理だなと思って、ネットで見つけた野生の社労士さんに頼ることにしました。

注意1：労災認定が下りるかはやってみないと分からない

自分は長時間労働でいけるだろうと思っていたのですが・・・

野生の社労士さんに相談したところ、5月という早い段階で心療内科を受診してしまったため、5月以前を発症前として見られてしまう可能性があると言われました！えー？！？！

一番残業していたのは6月で、その月は軽く100時間を超えていたのですが、、、4月なんか20時間も残業していません。オワタ！(^o^)

しかも「労基法でいう残業」と「労災における残業」には違いがあるようで、後者は1日8時間を超えても残業扱いにならず週に40時間以上働いた分だけを残業とみなすようです。

つまり、

月：10時間
火：10時間
水：有休
木：10時間
金：10時間

の場合、

労基法：8時間の残業
労災基準：0時間の残業

となるということです。

・・・(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

なんでそこの解釈わけるのかワケワカメ！！＼(^o^)／
国民なめとんかわりゃぁぁ（（落ち着け

まぁいつを発症日にするかは労基が決めることなので、こちらは7月！という言い分で頑張りましょうということになりました。

行けるやろ！と思ってても、実際やってみないと労災認定は降りるか分からないみたいですね。泣

注意2：資料作りにバカみたいに時間がかかる

私の場合はパワハラではなく、業務の負担がデカすぎたことによる休業なのですが・・・

・どれだけ大きい案件だったのか
・日々どんなことがあったのか
・上司がすべき仕事をさせられていたのか

などなどを資料にまとめて、労災申請書と一緒に労基に提出する必要があるそうです。

そして今せっせと資料作りに励んでいるのですが・・・

40時間ぐらいかけてまだ1/3ぐらいしかできてない・・・(´;ω;｀)！！

あのですね、日記とかつけてないので日々の出来事なんて全然覚えてないんですよ^^;

大雑把な出来事は覚えてますが、「○日に〇をした」なんて細かいこと分かりません。今必死にLINEとか読み返して記憶を呼び起こしている最中ですが・・・むずい！！

私の場合は少し違いますが、パワハラで悩んでる人は、日々付けてる日記（改ざん出来ないもの）とかが超重要の証拠になるみたいです。

あぁ・・・日報書いてりゃ良かったな・・・と今になって思います。でも労災申請する予定なんて微塵もなかったから仕方ない^^;

注意3：一人で戦うのは難しいからそれなりに費用がかかる

私は最初「自分で申請すりゃええやろ」ぐらいにしか考えてなかったんですけど、色んな社労士さんのHPを読んでいたら一人で戦うことは難しいことが分かりました。

それは、労災申請時に必要になる「申立書」。

労基署に労災申請を出すと、この「申立書」の提出を求められることがほとんどだそうです。
そして労災認定してもらうには、この申立書が超重要らしいのです。

主観的に「精神的ダメージを受けた」ということではなく、
客観的に見て、
同じ立場の同じポジションの人がいた場合、
その人も同じように精神疾患を起こすか

が重要なポイントみたいですね。

私の資料を基に、社労士さんが魂を込めて申立書を作ってくれるそうです。
だから私も頑張って資料を作ってます。

さて、気になる費用は・・・・

諭吉様が10枚ほど飛んで逝きました。あ・・・あ・・・←カオナシか

でも！！ろ、労災隠しに屈するぐらいなら、や、や、安いもんだ・・・！！！((((｀･ω･´;))))←武者震いだと言い張る

まだまだ終わらない会社との戦い

11月で退職して「あーばよ！^^」と思っていた会社との関係ですが、まだまだ終わりそうにはありません。

例え労災認定下りなくても、他社員も36協定の規定超えて働かせてることバレて罰金払えばいいんだと思ってます。
ブラック企業を撲滅し隊。

そんなこんなで辛かった仕事を思い出して、また動悸やら頻尿やら睡眠不足やらで体調不良をこじらせている社畜ですが、頑張り過ぎないように頑張ります。

みんな、仕事よりまずは自分の体が大事やでぇ。あんま頑張り過ぎんとボチボチ生きような(´;ω;｀)（ニート目前の30代独身ボロ雑巾女より。「お前もな」って声が飛んできそう）

また経過報告しまーす！^^

※ちなみに↓の彼氏と別れた件は3日で完全に立ち直りました。（メンタル豆腐なのか鋼なのかいい加減にしろ笑）