今週の学びとコンテンツ#25(2021/07/18~24)
今月のテーマ
1日1エピソード
- ランニングマシンで走りながら、「すべらない話」を聞くという毎朝のルーティーンがいい感じ。どのような構成で面白い話を組み立てているのか。どんなGapを作ろうとしているのか。全部違う話だけれど、共通項がある気がする。「すべらない話」を見過ぎたせいか、今日は夢にまで出てきた。
- 少しずつ人前で話せるようになってきた。いきなり、長い話をする必要はない。短い話でテンポを大事にしていこう。
- 新しい世界に踏み込む勇気と情報収集が足りていない。もっと新しい経験を積めるように行動する。
感じたこと
「いい会社」であるためには何が重要なのか。 その答えは「適切な期待値を設定する」こと。 意思決定や情報共有の方法、権限委譲の度合い、残業の有無、働き方、コミュニケーション……。こういった業務遂行上のやり取りや環境、社内外で感じられる雰囲気や空気感のすべて、つまり「組織文化」や「企業風土」と呼ばれるものが、社員の期待値とズレないように設定されていることが大切。
- 本当にそれが必要なのか、別のもっと良い方法はないのかを常に考え続ける。目の前にある仕組みそのものに疑問を持てなくなってしまい、既存の枠組みの中だけで答えを探そうとすれば、手段の目的化が進み、本質からずれた議論になってしまう。
- 今の自分の能力に基づいて意思決定してはいけない。自分の期待値調整を自分でしてはいけない。
- 「本当にできないこと」とはどんなこと？「本当にできないこと」とは、その人が「想像もできないこと」。
- 仕事における調子のバロメーターは何だろう？結果も、もちろん大事だが、「組織・個人の両方が心身共に良好であること」ではないか？
- 自分が尊敬できる人はどんな人？自分の軸や世界観を持っており、発信していける人。
- 根拠のない自信を持とうや。自分がNo.1だと思えた時に、頑張れる。そして、自分の強みは「継続力・量をこなせること・泥臭さ」であると思う。ここの領域に関しては、誰にも負けないようにする。
- 自分の行動や人生に納得感を持って、進みたい。どんなことに納得できるか？①ワクワクすることか②組織や世界を変えれるか？
コンテンツ
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