年齢に適した転職活動

転職活動の正しい方法が分からない
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年齢によって転職活動の方法が変わり、知らないと最悪の結果を招く⁉
今回が自分の年齢に合った転職活動の仕方をご紹介します！

【第二新卒の転職活動】
第二新卒　→　新卒入社から3年以内を指す
未経験の業界へスキルがなくても転職は可能！
新卒に比べて採用コストも低く採用されやすいです！
《POINT》
採用のハードルが低い反面、早期離職の懸念されている為、
転職理由には最新の注意を払いましょう！

【20代後半の転職活動】
〖業界のスキル〗　＋　〖コミュニケーション能力〗
↳できて当然となる　　　↳営業以外でも業務を円滑に進める為、　
　　　　　　　　　　　全業種／職種で非常に必要性の高いスキル
《POINT》
業界のスキルはあって当然と思われており、
人間的な魅力も選考に大きく影響してきます。

【30代前半の転職活動】
経験値がどのくらい有るかが重要指標となり、
経験次第でハイクラス求人が狙いやすくなります！
ハイクラス求人　→　年収800万円以上
〖ハイクラス条件〗
☑マネジメント経験はあるか？
☑個人としても能力は高いか？
マネジメントの経験があるかは非常に大事です！

【30代後半の転職活動】
年齢に見合ったスキルがあるか否かが、転職活動の鍵となります。
〖転職エージェント〗
年齢的にも業務範囲が広がり、転職活動に時間を割くことは困難になる為、
転職エージェントの利用は必要になってきます。
《POINT》
情報の精度が高く、効率的な転職活動が可能になり選択肢も広がります！

【40代以降の転職】
企業の売り上げに貢献できる人物なのか？
40代以降の転職は非常にシビアになってきます…。
〖シビアになる理由〗
☑40代以降を募集していない
☑現職と同等の年収を払えない
全ての企業に該当する内容ではないですが、
上記に該当する企業は非常に多いです。
その為、転職活動に時間が掛かりやすく、
選考に関しては、落ちても何度も受ける位の覚悟が必要です…。