【毎日note 170日】マイセミナーの課題🤗

私が再雇用の身で・・継続的に担当しているセミナーは以下の通りです

1）新社員研修（サポート）
2）DC制度導入時研修
3）DC継続教育セミナー
4）セミナー30（参加者対象年齢： 30歳前後）
5）セミナー40（参加者対象年齢： 40歳前後）
6）セミナー50（参加者対象年齢： 51歳）
7）ライフプランセミナー（参加者対象年齢： 58歳）

【社外でのセミナー等】

一方でこれまでの社外セミナー等は以下の通りです
私のHP「これまでの活動」から・・

一成FP社会保険労務士事務所 – 2020年4月1日　船橋市で開業しました！

＜2020年＞
　10月・DC協会：「これだけは知っておきたい公的年金のポイント」
　10月・DC協会：「DC継続教育について」

【社内研修・セミナーの課題】

1）新社員研修（サポート）
2）DC制度導入時研修
3）DC継続教育セミナー
4）セミナー30（参加者対象年齢： 30歳前後）
5）セミナー40（参加者対象年齢： 40歳前後）
6）セミナー50（参加者対象年齢： 51歳）
7）ライフプランセミナー（参加者対象年齢： 58歳）

これらのセミナーに携わった順序は以下のようになります

7）1997年：ライフプランセミナー（参加者対象年齢：58歳）
6）2003年：セミナー50（参加者対象年齢： 51歳）　　　　 
3）2004年：DC継続教育セミナー（参加者対象年齢： 全世代）　　　　　　　　　
1）2005年：新社員研修（参加者対象年齢： 18〜23歳）　
2）2017年：DC制度導入時研修（参加者対象年齢： 全世代）　
4）2019年：セミナー30（参加者対象年齢： 30歳前後）
5）2019年：セミナー40（参加者対象年齢： 40歳前後）

気になります
とっても気になっています

58歳→51歳→（全世代）→18〜23歳→（全世代）→30歳前後→40歳前後

もちろん、各セミナー資料は随時見直しておりますが・・

全世代を通しての一貫性というものを自分自身の中であるのか？

記事でもよく使う言葉ですが・・「ストーリー」はあるのか？？