テレワークを阻む・・

旬はこのテーマだよね

なぜ「原則出社」に戻ってしまったのか、テレワークを阻む5つの壁

この記事に限らず、テレワークを阻む考え方というのは

「仕事」「業務」じゃないと感じている

「人」なんだと思う

性善説か？性悪説か？

そんな綺麗な事でなくて「一緒が安心」なんだと思う

事実、会社嫌いで出社嫌いの自分でさえ出勤して働く事と

テレワーク（在宅勤務）で働く事の違いをヒシヒシと感じる

それは「拘束される事」の代償として賃金を得る事なんだという事

日本の雇用契約では、一般的に「○○の業務に就く」という形は少ない

終身雇用制度の下では、使用者が命令（業務命令と人事異動）する事に従う

その見返りといて「最低限の賃金を保障する」というものだ

ここで言う最低限の賃金は最低賃金ではなく、人事評価に伴う最低評価

つまり時間・場所、時には意思までも指示される代わりに保障が得られる

今回のテレワークを阻むものも根底にあるのは、ここだと思っている

仕事の成果も大切だけど「顔を見て仕事をするのが一番なんだよね」

そこには終身「雇用」があるから、前述の通り私達には一定の自由がない

逆に言うと一定の拘束は

「労働基準法」「就業規則」に定められている

「雇用契約」は私達の労働（一定の拘束）による代償である報酬を得る契約

この考え方が綺麗な言葉で「メンバーシップ型雇用」なのである

雇用によって得るものは報酬だけか？

いや、ここに大きな「当たり前」が潜んでいる

それが、社会保険だ

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険は労使で保険料を負担している

労働者災害保険は使用者（事業主のみ負担）

雇用によって、私達は大きな社会保障（ここでは社会保険）で守られている

（続く）