白潟総研の採用・能力開発・組織開発マガジン

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白潟総研人組織コンサルティング事業部がおくる中小ベンチャー企業の採用・能力開発・組織開発のマガジンです！

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『採用は採用担当だけの仕事ではない。全社員の仕事。』グロース上場を果たしたステークホルダーDXプラットフォームを運営するジーネクストの採用戦略に迫る。

“ステークホルダーDXに特化したSaaS”が世の中に存在していることを知っている方はどれくらいいるだろうか？おそらくそう多くはないだろう。今回インタビューを行ったのは、そんなニッチな領域でビジネスを展開しつつグロース市場に上場も果たしている、株式会社ジーネクストだ。ジーネクストは、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションを掲げ、ビジネスで発生する「情報の分断」を「つなぐ」「まとめる」「活用する」ことで、様々なステークホルダーの課題解決を支援するクラウド

白潟総研流｜24卒早期選考で"勝てる"企業になるための"たった3つの戦略"

皆さん、こんにちは！白潟総研の井上麻衣です。今回は、24卒採用をお考えの経営者様、人事担当者様向けに『早期選考の３つの戦略』についてご紹介していきたいと思います。早期選考で重要になるインターシップのトレンド早期選考といえば、まず思いつくのがインターンシップという手法かと思います。 24卒の学生がインターンシップに何を求めているのか、キャリタス就活さんの調査を元にまとめてみました。１．インターシップに関する調査①参加時期まず、注目すべきは参加時期です。24卒の学

オンライン採用で"選ばれる"企業になる為に大事なことは案外シンプルだったというお話。

こんにちは！白潟総研の永田です。今回は白潟総研からのゴールデンウイークnote連載ということで、「オンライン採用」をテーマに書いていきます。 22卒も終盤戦、GW明けからは23卒サマーインターンシップ広報に動き出す企業様も多いのではないでしょうか。この新型コロナウイルス感染拡大の影響で、採用が「オンライン」にシフトしはや1年。今回の緊急事態宣言の再発例に伴い、23卒もオンライン採用が主流になることは間違いないです。我々含め中小ベンチャー企業がオンライン採用で選ばれる為

本当に中小ベンチャー企業にとって良い適性検査って何だ！？7個の適性検査を比較してみた。

こんにちは！白潟総合研究所の永田です。今回は適性検査を７つ、比較受験してみてのまとめを書いていきます。適性検査はかなりたくさんあるのですが、今回は「中小ベンチャー企業にとって良い適性検査とは？」という切り口で考えてみます。まずは受験した7つの適性検査の結果シートをもとに、自分なりの感想も見えながらご紹介していきます！ ●FFS診断１つ目はヒューマンロジック研究所が開発している「FFS診断」です。（少し前に、宇宙兄弟を題材にしたFFS診断の書籍が出版されてまし

無名のコンサルティングファームが挑んだ2年間。～採用単価3万円で35名採用した採用戦略徹底解説～

こんにちは！白潟総研の永田です。今回はこの2年間、弊社が採用にどう向き合ってきたかについて書いていきます。採用活動をスタートした当時、弊社は無名の中小ベンチャー企業でした。その中でも、この2年間試行錯誤しながら採用に向き合ってきました。その甲斐あって、なんと！採用単価3万円で35名の採用に成功しました！！その過程で得た、中小ベンチャー企業にとっての「採用の勝ち筋」。本noteではそんな話をご紹介させて頂きます。新卒・中途採用含めて、採用が本格化しているこの

【#応募者ジャーニー】リファラル採用以外での中途入社1人目。そんな私が白潟総研と出会い、感じたこと。

こんにちは！白潟総研の永田です。今回のnoteは先日公開し、大変反響を頂いている『#応募者ジャーニー』を中途入社の私が振り返ってみます。（実は、弊社はリファラル採用比率が高いです。しかし、私はその中で初のリファラル採用以外での中途入社という変わった立ち位置にいます（笑））『応募者ジャーニー』に関しての弊事業部長石川のnoteはこちら↓ それでは、私が白潟総研の選考で何を感じ、どんな意思決定をしたかを書いていきます。 ①白潟総研を知ったキッカケ白潟総研を知ったキッカ

これ1本でつよつよ採用人事に！【中小ベンチャー企業のための新卒スカウトメール大全】

こんにちは！白潟総研の永田圭です。前回書いた下記noteを多くの方にご覧頂き、DMが届いたりと励みになっております！今回は「新卒採用×スカウト活用」というテーマで書いていきます。私自身も、以前新卒スカウトサービスの会社で働いていました。私のスカウト運用に関する経歴及び経験を簡単にご紹介させて頂きます。（怪しい人間ではないことが伝われば幸いです・・笑）・2017年〜2年半、新卒スカウトサービスのリーディングカンパニーで勤務・累計200社以上のスカウトサービスを

採用単価約3万円で27名採用した白潟総研がオススメする採用フェーズごとの"厳選"施策12！（内7つは無料！）

こんにちは！白潟総研の永田圭です。今回は白潟総研がオススメする"厳選”施策をご紹介します。オススメの採用サービスから採用フェーズでのしかけと幅広くお伝えしていきます！内定式も終わり、いよいよ本格的に22卒採用にシフトされている企業様も多と思います。そんな方々の参考になれば幸いです！それではいきましょう！ ●応募獲得応募獲得パートでは、白潟総研がオススメする採用サービス３選をご紹介。自社で実際に活用した上で、劇的に成果が出たサービスです！自社で実際に活用した上で、