インターリンク株式会社

「働く人の幸せ創造カンパニー」を経営理念に、HR Tech事業、IT人材アウトソーシン…

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「働く人の幸せ創造カンパニー」を経営理念に、HR Tech事業、IT人材アウトソーシング、Webの総合プロデュース事業を展開しています。 https://www.interlink.ne.jp/

1年をふりかえって【PV数の多かった記事まとめ】

昨年（2023年）11月1日にnoteを開設し、1年間ほぼ毎週、水曜に投稿を続けてきました。開設・投稿から丸1年を迎える今回は、過去の記事を振り返ってみたいと思います。 PV数の高かった記事 1位「Wevox values card（バリューズカード）をやってみました！」 人事部内で相互理解を深めるために実施したバリューズカードのレポートが最も多くのPV数を集めました。 これは、バリューズカードというコンテンツ自体の認知度からの流入と、オープン社内報として自社のメンバ

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    • 読書が趣味のメンバーからおすすめの1冊【読書の秋】

      10月に入って一気に涼しくなり、夏も終わり、そろそろ秋だなと感じる気候になりました。秋は、「食欲の秋」「スポーツの秋」と何かと楽しみが多い季節です。 今回は、秋の夜長に読書を楽しむべく、読書が趣味のメンバーにおすすめの1冊を聞いてまとめました！ ①　『即答力』 ーまずは自己紹介をお願いします（営業本部　Mさん） 趣味は映画やマンガ、コーヒー、旅行など、たくさんのことに興味があるので浅く広く(笑) 最近は家のインテリアのことばかり考えていたり、休日はとにかく外に出るスタイ

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      • 【お知らせ】社員の一日を更新しました！

        インターリンクでは通年で中途採用活動を実施しています。 現在は開発エンジニア、インフラエンジニア、フロントエンドエンジニア、Webディレクター、Webデザイナーといった技術職の募集を行っています。 インターリンクには「どんな人がいるのか？」「どんな一日を過ごしているのか？」 そんなイメージを膨らませていただけるよう、リクルートサイトに社員の一日というコンテンツを設けています。 今回は、今年(2024年)の5月に入社し、現在はリモートワークで働いている開発エンジニアの高木さ

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        • 健康管理に役立つ【関東ITSの補助制度】

          先日、「関東ITソフトウェア健康保険組合」（以下「関東ITS」）の補助制度について紹介しました。 関東ITSの補助制度や取り組みは非常に多岐に渡るため、先日の記事では比較的インターリンク社内でも利用率の高い制度や、新たな制度を中心にまとめました。 今回は、健康管理に役立てることができる制度を2つご紹介します！人事労務のご担当者様や、関東ITSに加入している企業に勤めている方は是非ご覧ください。 インフルエンザ予防接種の補助制度 インフルエンザの流行前にワクチン接種するこ

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        1年をふりかえって【PV数の多かった記事まとめ】

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        マガジン

        • 関東ITS補助制度まとめ
          2本
        • 福利厚生／環境制度
          12本
        • 社員インタビュー
          11本

        記事

          新制度「ウェルカム休暇」とは？

          今年(2024年)、10月1日に就業規則の改訂を実施しました。 主にこれまでの制度の更新が中心ですが、新たに独自の休暇制度を設けましたので今回noteにまとめたいと思います。 どんな制度？ 新たに設けられたのは「ウェルカム休暇」という休暇制度。 具体的には、以下の内容です。 ・取得期限は入社から半年間 ・付与日数は3日 ・取得単位は全休か半休での利用 導入の経緯は？ 今回、今年入社したメンバーからの提案があり、検討を進めて導入に至りました。 きっかけとしては、入社後に

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          新制度「ウェルカム休暇」とは？

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          【レポート】5年ぶりのBBQ開催

          先日、従業員向けに福利厚生や社内イベントに関するアンケートを実施しました。その中で、「どんなイベントや行事があったら参加したいですか？」という問いへの回答結果をまとめたところ、断トツでBBQが1位となりました。（過去に毎年開催していたものの、コロナ禍によってしばらく開催できていなかったという経緯もあります） そんなBBQを、9月21日(土)に5年ぶりに開催しましたのでレポートをまとめました。 直前まで大忙しの準備 企業のイベント担当者の方向けに、「BBQの開催をする場合、

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          【レポート】5年ぶりのBBQ開催

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          若手社員の定着率をあげるには？【セミナーのお知らせ】

          9月に入り、新規高卒就職者の選考や内定出しに動いたり、10月に新規大卒就職者向けの内定式を予定している企業も多いと思います。 厚生労働省より令和5年10月に発表された新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)によると、＜就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％＞と上昇しており、採用した若手社員のうち3人に1人が3年以内に離職しまっている状況です。 せっかく採用した若手社員には、「ぜひ職場に定着して活躍してほしい」と思いますよね。 平

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          若手社員の定着率をあげるには？【セミナーのお知らせ】

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          参加したい「イベント」は？【従業員アンケート】

          新型コロナウイルス感染症の影響で、当社でも対面実施のイベントや行事を控えていましたが、昨年から少しずつ対面でのイベントも復活してきました。 会社としては、リモートワークは継続しつつも、社員同士のコミュニケーション機会として対面でのイベントも企画していきたいと考えています。 そこで、今回は人事部から従業員向けに実施した「どんなイベントや行事があったら参加したいですか？」というアンケートの結果をまとめました。 社内向けのイベントを企画されているご担当の方も、ぜひ参考にしていた

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          参加したい「イベント」は？【従業員アンケート】

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          家事代行サービスの利用補助を導入しました【福利厚生】

          この度、インターリンク株式会社は経済産業省による「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」に参加することになりました。 従業員は福利厚生の一環として、家事代行サービスの補助を受けることができます。 目的は？ 経済産業省では、今回の事業実施についての目的を以下のように記載しています。 「従業員が直面するライフイベントとキャリア形成を両立するため」とあるように、家事を外注することで、その時間を自身のスキルアップやリフレッシュ、家族との時間にあてようというものです。 家事代行っ

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          家事代行サービスの利用補助を導入しました【福利厚生】

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          【再入社】料理人からIT業界へ復帰！【社員インタビュー】

          2021年6月、インターリンクに二度目の入社を果たした社員がいました。 再入社にあたって感じた不安や、再び入社を決めた理由、過去と今の比較など、様々な観点でインタビューしています。 一度ITを離れて食分野に踏み込みました ーこれまでの経歴を教えてください。 最初にインターリンクに在籍していたときは受託で制作を行っている事業部でコーディングとデザインをメインに担当していました。 その後、転職して食分野のマーケティングやプロモーション、コンサルティングを行う会社へ。 Web

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          【再入社】料理人からIT業界へ復帰！【社員インタビュー】

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          関東ITSの補助制度【福利厚生】

          前回、社内アンケートの中から「現在の福利厚生で良いと思っている制度」について記事にしました。 この「良いと思う福利厚生」として、インターリンクが加入している「関東ITソフトウェア健康保険組合」（以下「関東ITS」）の補助制度も数多くあがりました。 一方で、最近入社したばかりで「どんな補助があるのかいまいち分からない」という声も。 そこで、今回は加入しているIT企業も多い「関東ITS」の補助制度をまとめてみました！ 目次で制度を一覧にしていますので、気になる制度だけチェック

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          関東ITSの補助制度【福利厚生】

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          良いと思う福利厚生は？【従業員アンケート】

          先日、社内で福利厚生に関するアンケートを実施しました。 今回は、その中で「現在の福利厚生で良いと思っているものがあれば教えてください」という質問にフォーカスし、従業員の声をまとめてみました！ インターリンクでどのような福利厚生が活用されているのか、また従業員にどのような福利厚生が好評なのか、参考にしていただけましたら幸いです。 圧倒的支持！独自の休暇制度 今回のアンケートでは、あえて制限をかけずに自由回答で意見を募りました。その中で最も多くあげられていたのは独自の休暇制度

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          良いと思う福利厚生は？【従業員アンケート】

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          強みを武器に。課題解決に挑戦しつづけることが楽しい【社員インタビュー】

          インターリンクのバリュー「発見・挑戦・楽しむ」を体現して活躍する社員へのインタビュー第6弾です。 今回は、受託部門にてディレクターとして活躍するHさんに、これまでの経歴やインターリンクでの挑戦について聞きました！ ソロプレーよりもチームプレーがしたかった ーインターリンクに入社する前はどんなことをしていましたか？ 前職は社員数が12名ほどの小さな制作会社でした。 私はWeb担当として案件のヒアリングからデザイン、コーディング、サーバにアップしてリリース、納品するまで1人

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          強みを武器に。課題解決に挑戦しつづけることが楽しい【社員インタビュー】

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          優秀なアウトプットを表彰！DocBase賞とは？

          先週、2024年下期社員総会を開催しました。 半期ごとに、優れた実績や会社への貢献を称える社員褒章があります。 今回は、先週公開したレポート記事には載せきれなかった「DocBase賞」を紹介します。 「DocBase賞」とは？ インターリンクでは、「DocBase」というナレッジ共有ツールを利用しています。ブログのように気軽に記事を作成することができ、日々の業務で得た気づき、最近学んだことなど、社員が様々なアウトプットをしています。 この「DocBase」上でのアウト

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          優秀なアウトプットを表彰！DocBase賞とは？

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          【レポート】2024年下期　社員総会

          インターリンクでは、年に2回「社員総会」を開催しています。 日頃リモートワークや客先常駐で直接顔を合わせることが少ない社員も集まる貴重な機会のひとつとなっています。 今回も、MVVを体現する社員たちが表彰される「社員褒章」や「懇親会」の様子を写真付きでレポートしたいと思います！ 総会の流れ インターリンクの社員総会は、主に「各事業部の発表」「新入社員紹介や社員褒章」そして「懇親会」の3部構成となっています。 社長の全体発表から始まり、各事業部から半期の業績の振り返りや来

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          【レポート】2024年下期　社員総会

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          エンジニアの自分が自分らしく働くということ【社員インタビュー】

          インターリンクのビジョンは「One Step Ahead（一歩先を行く）」です。 様々な意味が込められていますが、社員のみなさんに会社と共に成長を目指してほしいという想いも含まれています。 今回はインターリンクで成長を続け、One Step Aheadを実現する社員にインタビューを行いました。 業界や技術に縛られない開発がしたかった ーインターリンクに入社する前は何をしていましたか？ 最初に入った会社は印刷関係の企業で、冊子や競馬新聞を作るためのアプリ開発をC++で行

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          エンジニアの自分が自分らしく働くということ【社員インタビュー】

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