新入社員の強化書　P.2

言われたこと、頼まれことは絶対やりきる


私たち新人には、頭がいいとか優秀だとかは求められていないです。


先輩上司に言われたこと、頼まれたことを
期日までに絶対やりきってくれるかどうかが求められています。


先輩上司の立場になって考えてみると、
新人に求めるのはやり切ってくれるかどうかです。



それは、次の仕事を任せるかどうかが関係してきます。

あなたに頼めば、必ずやりきってくれるという信頼が積み重なっていくのです。


意外にも、催促しないと頼まれた仕事に手をつけない人がいたり、まさかの忘れていた人もいたり、思いのほか多いものです。

学生のころを思い出せば、宿題を提出期限までに提出するという当たり前のことです。



加えてポイントは

100点の提出物より、30点の提出物を神速で提出すること

もし、慣れない仕事で自分一人でやりきれないときは、途中経過を報告し相談する。

もうこれの繰り返しです。

最終的な提出期限に、高い点数の資料ができていることが目的です。
途中で先輩上司からの修正を加えてもらって全然いいのです。



周囲から信頼される人物と評価されたら、どんどん仕事を任されていきます。

新しい仕事の経験値が積み重なり、仕事の量も増加曲線、ゆえに仕事の質も高くなっていきます。