中途入社でも”同期”ができる！？気軽な相談相手が作れる研修を公開
こんにちは！ソフトクリエイトの広報、ねこぱん田です。
転職先で不安になる要素といえば・・・業務面、働く環境面、そして人間関係面があるかと思います。キャリア入社（中途入社）は前職での経験があるとはいえ、新しく入った会社についての理解や知識は乏しい状態です。
新入社員であれば気軽に同期へ頼ることができますが、キャリア入社だと同期がいないため、頼る先は直属の上司やチームになることが多いかと思います。
＊キャリア入社：当社では、中途入社のことをキャリア入社と表現しています。これは、「人材を大切にしたい」という想いからです。これまでの職務経験やスキルを活かして新しい環境で更に成長できるというポジティブなイメージを持つキャリア入社という表現を使用しています。
少しでもキャリア入社者も安心して働けるようなサポートがあればと考え、初企画、キャリア入社研修『キャリアリンク』を実施しました。今回の記事では、参加した社員の感想とともにキャリア入社へのサポートの取り組みをお伝えします！
キャリアリンクとは？
一言でいうと、「キャリア入社（中途入社）の横の繋がり作りと社内ガイドラインの理解を深める研修」。研修を通じて、キャリア入社者が気軽に相談できる環境を作り、困ったことがあればすぐにサポートを受けられるようなきっかけづくりの機会を設けました。
プログラム
キャリア入社研修は全2回を予定しています。
今回は、第1回「新しい仲間とのつながり」を実施しました。
1.アイスブレイク(自己紹介)
みなさん、マンダラートはご存知でしょうか。
マンダラートとは、アイデアを書き込んで思考を整理したり、目標達成や課題解決を図ったりするフレームワークです。
今回は、このマンダラートを使って自己紹介を行いました。
今回の参加者は、部署がさまざまで初対面の開催でした。キャリア入社同士、社内に頼れる関係値作りのきっかけとして、この場を活かしてもらえたらと思います。
2.各種制度説明＆座談会
社内制度のガイドラインについて改めて説明し、制度の理解を深め、不明点があれば解消する機会を作りました。
懇親会
つい写真を撮影するのを忘れてしまいました
参加者の声
貴重な機会をいただき、ありがとうございました。 年齢やキャリアの異なる”ほぼ同期”との会話は、緊張していましたが、 それぞれのキャラクターが際立ち、普段話せない人との交流から多くを学びました。 改めて会社の一員であることを実感しました。
現場で一つ一つ丁寧に社内の制度を教えてもらえるわけではないので、とてもありがたかったです。
いつも会社をより良くする取り組みをありがとうございます。 キャリア入社研修の初回に参加させていただき、横のつながりの大切さを感じたので、 今後かかわりを持てれば良いなと思っています。 きっかけづくりをいただきありがとうございました。
さいごに
今回の研修は、「業務で関わる人以外とも気軽にコミュニケーションできるきっかけづくりやソフトクリエイトで働き始めて生まれる不安や不明点があれば気軽に相談ができる」ことを目的としたため、2時間と時間も短くライトな内容でした。次回は、ゲームを通して楽しく学べる研修を取り入れ、チームの仲を深めながらキャリア入社のコミュニケーション面の支援を行う予定です。
2回目以降の実施も楽しみですね！！
ソフトクリエイトでは、「働きたいと思う会社作り」に力を入れています。
会社が事業を拡大し、成長していくためには「ヒト」が重要と考えています。
今回紹介したキャリアリンクの他にも、キャリア入社へのサポートとして、ソフトクリエイトに馴染めるためのサポートを行うオンボーディングや1on1制度を実施しています。
これからも、従業員のもつ能力や個性を十分に発揮できるような環境・制度を提供し、会社とともに従業員も成長できるように尽力していきます。
少しでも興味を持った人はぜひお話を聞きに来てください！
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それではまた～～！