＃５１５ とは、のまとめ２ ２０１９年９月
まえがき
この記事は、２０１９年９月に公開された「何々とは」を纏めた記事となっている。無料noteで読む場合は、人材とはから翌日に進んでいくか。習慣とはから戻っていくと言う方法がある。
また、PDFとして載せるため、それをダウンロードしても観覧することができる。
１ 人材とは
はじめに
昨日は、販売についての記事を作成した。今回のテーマは人材である。知識をベースにして働くことが可能になった時代において、人材が身につけるべき力というのも変化していくるだろう。
１ 無形的な商品を売る
今でも物を売ることは成立している。しかしながら、すべての職業が物を売るわけではない。つまり、無形的なものでも売れるのである。物が飽和状態となった時代においては、それらの適用の仕方の重要性が出てくる。
２ 知識を習得する
知識を習得すると共に知識を習得する時間などを提供するというのが教育系の仕事には存在する。知識を習得する理由は、リスクを下げ、メリットを最大化することだろう。故に知識が重要視される。
３ 効果的な方法を立証する
コンサル業においては、効果的な方法を立証していくことが大事となる。つまり、この方法の「この」には、どんな効果があるのかと言うことを知り、伝えていく必要性と実験による検証が必要となる。
おわりに
コンサル業としての人材が育つことで、より良い方法で物や無形的な商品を売ることが可能になってくるだろう。ものを売ると言う単純そうで難しい所を明瞭化していくためにもやるべきことがあるだろう。
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