在宅お母さん採用のすゝめ （上）

私が経営する会社では全ての従業員（約20名）が在宅ワーク（リモートワーク）を導入しています。そのうち９割が女性のスタッフで、ほとんどの方が子育て中のお母さんでもあります。 子育て中ですから、もちろんフルタイムでは働けず、時短で働いています。 私の会社では、この「在宅」と「時短」という2つの制度を活用し、10期目にして過去最高益となり、現在11期目も増収増益となるの見通しです。 今回私がnoteを始めよう考えたのは、子育て中の方を始め、家族の介護をされている方など家にいること