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社員を大切にする経営

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株式会社はたママが取り組む「社員を大切にする経営」をご紹介します。
運営しているクリエイター

#リモートワーク

テレワークに必須のクラウドサービス

私の会社ではコロナ前より全社員テレワークを導入しております。テレワークを導入するにあたり…

子供がいたら在宅でも仕事はできない?

新型コロナウィルスの影響で多くの方が在宅ワークをするようになりました。政府の緊急事態宣言…

チャットで議論しない

テレワークを導入する企業が増えたことで、普段からチャットを利用する方が増えたと思います。…

なぜ自立した人を育てるのか?

私の会社のミッションの1つに「子育てママの自立支援・社会との接点を作る」というものがあり…

中期経営目標SMGsを定めました!

船橋屋8代目 渡辺雅司社長の著書『Being Management 「リーダー」をやめると、うまくいく。』…

在宅お母さん採用のすゝめ (中)

在宅お母さん採用のすゝめ (上)では、在宅お母さんを採用すると、モチベーションの高い人材…

在宅お母さん採用のすゝめ (上)

私が経営する会社では全ての従業員(約20名)が在宅ワーク(リモートワーク)を導入しています。そのうち9割が女性のスタッフで、ほとんどの方が子育て中のお母さんでもあります。 子育て中ですから、もちろんフルタイムでは働けず、時短で働いています。 私の会社では、この「在宅」と「時短」という2つの制度を活用し、10期目にして過去最高益となり、現在11期目も増収増益となるの見通しです。 今回私がnoteを始めよう考えたのは、子育て中の方を始め、家族の介護をされている方など家にいること