来年度の採用活動はAIと共に。AIでエントリーシートを公平に判断！

本日は、弊社ビジネスパートナーのソフトバンク社が自社の採用活動でも利用しているAIを活用したエントリーシート判定の事例を紹介させていただきます。

ソフトバンク社は、既存の採用活動を効率化し、”攻めの採用”として新たなアプローチに取り組むためにAIを活用したエントリーシート判定を始めました。
採用繁忙期に対応していたエントリーシートの判断をAIにまかせる事により、判定品質を保ちながら、採用活動全体のプロセスを75%削減する事ができました。

AIにできることはAIまかせる事で、ソフトバンク社に来て欲しい志願者への
直接アプローチの品質、対応スピードを向上されています。
また、採用担当者の違い、同じ担当者でも状況の違いによって生じてしまう評価の違いに対しても、AIを通して判断する事により、ブレを抑制し、均一化する事ができました。

ちなみに、AIが”不合格”と判断したエントリーシートは。採用担当がもう1度チェックをされています。
学生が、想いを込めて書いたエントリーシートに真摯に向き合うための様です。

【効果】
1. エントリーシートの判定に関する対応工数を75%削減！
2. より公平公正な判断を実現！
3. 就職活動生との面談時間の充実！　

事例詳細：
　ソフトバンクの最新採用事例｜AI活用で75%の工数削減
　 * 3-2.AIでエントリーシートを公平に判断 の章をご参照ください。
　 * HR NOTEの記事となります。
https://hrnote.jp/contents/b-contens-composition-softbankdouga-180903/

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どうぞよろしくお願い申し上げます。

日本アイ・ビー・エム株式会社　Digital Center　舞原 沙希　　Mail：MAIHARA@jp.ibm.com