Global HR NOW! vol.1〜Wellbeingは「業績」と関連する〜

なぜ書くか

変化し続ける社会・ビジネスの中で、ヒトも組織もHRもそのあり方が変わり続けています。このメルマガでは「Global HR NOW!」と題し、世界のHRの今をお届けします。

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本日のニュース：2021Global Wellbeing Survey

つい先日、Aonが実施した「2021Global Wellbeing Survey」のレポートが公開されました。

2021 Global Wellbeing Survey | Aon

Aonは、法人に対しリスクを軽減する保険サービスを提供する企業です。今回の調査では、Well-Beingの取り組みを焦点を当て、41か国の1,648社からの回答に基づくレポートが提供されました。

カンタンに要約してみました

・Well-Beingの指標と各種業績には直接的な関連が見られた。
-Well-Beingのパフォーマンスを3％向上させた組織では、顧客満足度と顧客維持率が1％向上している。
-3.5％の上昇は従業員満足度と顧客獲得の両方で1％の向上につながっている。

・Well-Beingを重視する企業にとって、職場環境やメンタルヘルスに加え「身体的な健康」や「燃え尽き症候群」が課題になる。
-要因のTOP５は、「ワークライフバランス(65%)」「メンタルヘルス(46%)」「会社のカルチャー(44%)」、次点で「フィジカルヘルス(35%)」「燃え尽き症候群(33%)」の５つ。

well-beingと業績の関連性はこれまでも研究機関によって指摘されていましたが、それが企業に対するアンケート結果からも証明された結果となりました。

リンク先からは、レポートの原文をダウンロードすることができます（要フォーム入力）。世界で注目される「Well-Being」につきご関心をお持ちの方は是非、ご覧ください。

出典はこちら：
Aon 2021 GlobalWellbeing Survey
https://www.aon.com/global-wellbeing-survey.aspx

書いた人

株式会社EveryーHRからパフォーマンスとワクワクを。

株式会社Everyは、2020年6月、代表の松澤がアメリカから帰国しスタートさせたアカデミック＆サイエンティフィックベースなコンサルティングアプローチをとる人事コンサルティング会社です。私たちと一緒に日本のHR、社会を変えていきませんか？

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