OZVISIONに体験入社します！

再就職ということではなく、体験入社です（笑）

コロナ禍の影響で、再就職したいのもヤマヤマですが（笑）、
制約のない自由な働き方が染み込んだ今から、またガッツリした組織に戻るのも相当な覚悟がいるものです（笑笑）。

さておき、
あの「TEAL組織」で唯一取り上げられた日本企業「OZVISION」に2週間の体験入社をすることになりました。

OZVISIONは、「ハピタス」「ポレット」というお買い物に関する便利&お得サービスを提供している会社です。

ネット系企業は、どこもかしこも絶賛リモートワーク中なので、今回の体験入社もリモートです。
でも、OZVISIONは、緊急事態宣言の前、コロナの前から、リモートワークへの準備が着々となされていた会社です。

以前は、他の会社と同様にオフィスを構えていたようですが、早々にWeworkに移行してます。働き方改革の最先端を行っている会社ですね。
だからこそ、TEALなのでしょう。

TEALっ何？

TEALについては、「TEAL組織」を読んでいただくのがイチバンですが、
こちらも参考になります。というか、正しくTEALを解説してくれています。

https://www.youtube.com/watch?v=25fxcxsA5Kg&feature=youtu.be
※ウエダ本社岡村社長とTEAL組織解説者の嘉村さんの対談です。

「TEAL、最高！」「TEALになれば、幸せになれる！」的な発言をされる方もいるようですが、そういうことではありません！

OZVISIONも、「うちはTEAL組織なんかじゃないですよ！目指して頑張っている最中です！（意訳）」と言っています。

これから始まること

体験入社ということで、HR系の定例ミーティングなどに参加させていただくことになります。
「理想の働き方を考える」定例会とか、とにかく興味深い！
楽しみです。

ほかにも、「朝会」とか他の定例会が予定されています。

社員の方への1ON1も、やらせていただくことになりました。
社員の方の価値観を探るいい機会になりそうです。

期待すること

僕が今回の体験入社で、期待していることは、
マネジメントで、会社はどれほど変わるのか？
その時のマネジメントの意志力、行動はどれほどのものなのか？
それを、社員の皆さんは、どれくらい受けとめているのか？
ガチなのか？ビジネスなのか？そもそも受け止めていないのか？
社員のビジョンと組織のビジョンの融合は、どんな状態なのか？
などなどをテーマにOZVISIONの姿を探っていきたいと思います。

これは、そのまま今後の僕の仕事の引き出しになります！

期待されていること

逆に期待されていることは？

OZVISIONを「メタ認知」するということでしょう。

外の人＝僕が、僕の視点で中を見ることで気付くことをフィードバックする。その結果を、よりよい組織になるために活かしていく。
それが、OZVISIONの目的です。

太っ腹だなぁと思うことは、それをどんどん公開しちゃってくださいということ。なので、とっても冷ややかな（笑）、忖度しない視点で見ることもできつつ、ガチで真剣にしっかりと見なければいけないというプレッシャーにもなります。

さて、どんなことになるのか？
また、ご報告しますね。