会社の魅力は〇個だけ、シンプルに伝えること【求人広告の基本のキ②】

会社の魅力を伝えたいと思って、
沢山書いているのに応募が来ません。
一体何をどれだけ書けば良いでしょうか？

こんなお悩みはありませんか？

キャリアアップ？それとも福利厚生？
原稿に何を書けば良いか分からない…

そんな貴方へ
会社の魅力の伝え方を解説します。

結論からお話すると、

アピールポイントを多く書き過ぎる

よくある失敗の典型例です。

人間の脳には２、３個くらいしか残らないため、

✕　広く浅い
○　狭く深い

まず、これを意識してください。

次に、具体例をご紹介します。

具体例①

家族を大切にする若いお父さんがテーマ。

年〇日の記念日休暇は家族団らんで過ごし、
育休はお父さんも一緒に取り家族を支える…
これが（社名）のスタンダード！仕事も家庭
も大切にする働き方を一緒に実現しよう！

具体例②

子育て世代の女性の働き方がテーマ。

育休は100%取得、復帰後も保育園のお迎えや
学校行事など、同僚たちのサポートが手厚い！
子育て世代を終えると次の世代を応援するから
定着率が〇%！長く安心して働ける職場です。

具体例③

未経験からＩＴ業界で働けるがテーマ。

先輩たちはみんな未経験からスタートでした。
その秘密は○ヵ月の研修、〇種類のＷＥＢ講座
を受け放題と働きながら勉強できることです。
エンジニア志望の方、挑戦をお待ちしています。

ここで重要なのは文章力ではありません。

狙ったターゲット層に

ここで働きたい！
話を聞いてみたい！

その気持ちにさせる
メッセージを書くことです。

1つのメッセージをシンプルに伝える

これが出来ると
自社の魅力を通して
求職者の印象に強く残るはずです！

ただ、色々載せないと不安ですよね？

残りは、福利厚生に
カタログスペックとして載せれば十分です。

以上、自社の魅力の伝え方でした。

なお、近年は
ライスワーク＝働くことは生活のため
　　　↓
ライフワーク＝働くことは生活の一部
という価値観へ変化しており、

年収だけが価値では無くなった時代

他の魅力で惹きつける戦い方こそが
中小企業でも大企業に勝てる戦略となります。

最後に、
採用担当者に必要なスキルは
広告を書く技術ではありません。

広告の品質を見極めるスキル

これが求められるのです。

今回のまとめ

■自社の魅力を通して、求職者に
　「この会社で働きたい」と感じてもらえるよう
　意識することが重要

■自社の魅力は１メッセージをシンプルに伝える

■採用担当に必要なスキルは書く力ではなく、
　広告の品質を見極められる目を養うこと