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【SDGs/ESG/ISO/人的資本経営】持続可能な働き方

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なぜ、米国でヒューマンキャピタル・レポーティングが義務化されたか?その背景を「個人のキャリア」の視点から捉えたような記事を紹介していきます。 今後はSDGs、ESG投資の流れを… もっと読む
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#ジョブ定義

人的資本経営の「わかりにくさ」の「本当の」原因

 久しぶりの「記事批評」であるが、今回はこちらを題材に批評と解説を行う。なお、決して批判…

「人的資本バーガー」がnoteの記事になりました!

 最近目にするようになった、とある「人的資本レポート」を読んでいて、確信が深まった。  …

「Job-Us x セルフジョブ定義」 戦略的提携により実現されるHR-DX

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000061730.html  トップ画像はクリスマスイル…

ウェルネス、ウェルビーイングと、HRテクノロジーの関係性

セミナー予告 こちらのセミナーで30分ほど時間を頂き、HRテクノロジーの観点から「Wellness」…

2022年の働き方~すべての従業員を幸せにする人事変革~ 【特別編】人事領域における2…

 Josh Bersinによるトレンド予測レポートの内容を、私なりに解説する。 なお、最新レポートは…

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ (2023.03.08 Updated)

金融庁が2021年12月21日 に、 「サステナビリティ情報」(2)「経営・人的資本・多様性等」の…

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 (2023.01.20 Updated)

金融庁が2021年12月21日 に、 「サステナビリティ情報」(2)「経営・人的資本・多様性等」の開示例(好事例集)(以降、「好事例集」とする) をリリースした。  ここに紹介されている情報を参考に、我が国における「人的資本開示」の先行事例として様々な企業のサステイナビリティレポートや統合報告書の内容(そのうち、人的資本への投資、人材マネジメント、働き方に関する開示部分)を順次紹介していく。また、紹介するのみならず、独自の視点での評価・コメントも試みたい。  今回は、オム

「日本型」ジョブ型人事制度の可能性

Last Updated on 2022/03/11  こちらの記事を拝読し、決して欧米型の直輸入ではない、我が国…