※日程変更【8/3(水) 無料ウェビナー】ベンチャーの優秀層採用攻略法とは？イグニション・ポイントに学ぶ採用戦略
【7月22日追記】本ウェビナーは日程を変更し、8月3日（水）12時よりの開催とさせていただきます。
こんにちは、次世代のプロ経営人材が集うキャリア支援サービス「Liiga」を運営する、ハウテレビジョン広報チームです。
この度、8月3日（水）12時より、イグニション・ポイントの採用担当者を招いた無料ウェビナーを開催いたします。
イグニション・ポイントは「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング、イノベーション、インベストメント事業の3つの軸にて事業活動を実施しています。
創業から10年以下と比較的若い会社であるにもかかわらず、コンサル出身者を中心に優秀層の採用に成功されており、直近では300名近い従業員が活躍されています。
創業年数の浅いスタートアップやベンチャーにおいて、大手企業や採用競合に対し、いかにハイクラス人材を獲得するかお悩みの企業様も多いのではないでしょうか。
今回、イグニション・ポイントでコーポレート統括責任者であり自社採用の統括や人事制度設計を担う、宮崎 達矢（みやざき・たつや）さんをゲストに、イグニション・ポイントの採用戦略や、採用にあたって直面する課題などについて率直にお話しいただきます。
テーマ
● イグニション・ポイントの採用戦略（採用目標、利用媒体・ツール）
● 採用で直面する「壁」の乗り越え方
● 現在の課題（採用ブランディング強化）について
対象
以下のようなお悩みをお持ちの採用担当者
● どのような戦略と手段でハイクラス人材にアプローチすべきか分からない
● 採用競合とどのようにして戦い、ポジショニングを確立していくべきかが分からない
● 採用課題に対して、具体的な施策を知りたい
● 今後の採用戦略を考案する上でのアイデアが知りたい
開催概要
【日時】2022年8月3日（水）12:00～13:30
【場所】オンラインで開催（Zoomウェビナー）
【参加費】無料
※直前のご参加も可能です！お待ちしております。
登壇者プロフィール
イグニション・ポイント株式会社
コーポレート本部 人事/総務/広報責任者 宮崎 達矢さん
新卒で人事系コンサルティング会社に入社。在籍した7年間で約50社の人事・採用のコンサルティングを行う。
その後、IT系メガベンチャーに転職し、採用責任者として年間500名以上の中途採用・新卒採用の責任者を務める。
2019年に現職のイグニション・ポイントに参画。3年間で80名から300名規模に会社が成長する中で
人事/総務/広報領域を中心に組織・仕組みづくりの全体統括、グループ会社の立ち上げなどに従事。
株式会社ハウテレビジョン 中途事業部 平原 翔
慶應義塾大学・総合政策学部卒業後、2010年に設立3年目のベンチャー企業に新卒1号社員として入社。Saas事業のセールス責任者や事業責任者を担当。2018年からは新規事業領域の執行役員として、人材紹介事業や求人メディアの立上げに従事。
2020年、株式会社ハウテレビジョンに入社。事業開発部にて、ハイクラス人材向けの中途採用メディア「Liiga」のBizDevを担当。現在は、LiigaのBizDev領域の責任者として、事業計画・戦略の立案、マネジメント、プロダクト企画、採用など、幅広く従事。