間違えだらけの就職氷河期世代への支援〜②被害を被ってるのは誰か〜

今回の記事では、氷河期世代のどの属性の人が被害を受けたのかを調査する。
前提として、彼らはどんな雇用形態なのか調べてみた。
下記は、厚労省が作成したデータである。

出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-03-27.html

2019年時点の統計で、正規雇用は54.4％、
非正規雇用や非労働力人口は合わせて34.2％である。
正規が少ないから氷河期世代は可哀想と一瞬思ったが、女性が含まれているから数字が低く出るのは当然ではと考えた。

男性だけなら、どれだけの人が働いているのか？下記は、年齢階級ごとの労働力率を示している。

出典：総務省統計局 「労働力調査」

氷河期世代は、40〜49歳に該当するが、
2022年の男性の労働力率は90％を超えており、他の世代と変わらない。
とりわけ低いわけではない。
女性の労働力率は、30〜54歳まで80％程度の水準だ。

労働力率は、正規と非正規を両方含むので、
男性の非正規の割合も調査した。

出典：https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-03-19.html

図の35〜44歳に該当するが、2016年以降の割合を見ると、10％未満で推移している。

男性に限れば80％は正規雇用で働いており、氷河期世代もバブル世代も割合は変わらない。
むしろ、非正規の割合は20代や30代前半の方が高い。

これらのデータから考察すると、
非正規や無職が多いのは、氷河期世代特有の問題というより、
女性の雇用に関連しているのではないか。
とりわけ、30歳以上の女性が出産や育児から復帰して、正規雇用に戻りづらいことに関わる問題である。(だいぶ改善されてきたとはいえ)

出典：https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/html/zuhyo/zuhyo02-02.html

氷河期世代は、新卒時に就職難だったのに
男性は30代後半・40代になって、正規雇用で働けている。

正規とはいえ、条件や給与が良い大企業ではなく、中小企業で働く人が多いのか。
2017年の就業構造基本調査を調べてみた。
下記は、年代ごとの会社規模別の雇用者を示している。

出典：https://statresearch.jp/recruit/size_of_enterprises_01.html#google_vignette

データを見ると、とりわけ、氷河期世代男性において大企業での就業割合が低いわけではない。

35歳〜39歳（78年〜82年生）：20.1％
40歳〜44歳（73年〜77年生）：20.8％
参考
25歳〜29歳（88年〜92年生）：19.2％

高卒も大卒も就職率が低かった78年〜82年生よりも、むしろ88年〜92年生の方が割合は低い。
氷河期が学校卒業した20年前、就職率は低かったが、結果として30代後半・40代で一定の割合の人が大企業で働けている。
その頃から、大企業は新卒第一主義ではなかったのだ。

給料についても、氷河期世代だけが下がっているわけではない。
2008年と2018年の年代ごとの給料を比較した資料である。

出典：https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20191217/se1/00m/020/055000c

この10年間で、25歳以上〜54歳以下に関して、氷河期（35歳〜44歳）以外のどの年代も給料は横ばいもしくは低下している。

24歳以下や55歳以上の給料が上昇している理由として、
24歳以下：若年層の人手不足解消のため
55歳以上：定年や役職定年の延長のため
と推測している。

給料の低下は、就職氷河期の問題というよりは、日本経済全体の問題（リーマンショックや生産性低下）が影響していると考えている。

色々とデータを調査・分析したが、客観的に見て
氷河期世代だけが、
非正規雇用や中小企業や低賃金で割りを食っているわけではない。　
どの世代も多かれ少なかれ割りを食っている。

政府は、氷河期世代だけでなく、全ての世代がやり直しを図れるような支援を行うべきである。

労働や給料に関する問題の原因は多数あり、
氷河期だけが原因ではない。
皆が抱える問題なのに、氷河期の問題だと見事に論点がすり替えられている。

政府は、氷河期世代だけを支援することで、支援自体には取り組んでいるとアピールしたいのか。

多くの人々を支援したくないから、
氷河期世代以外が抱える問題が見えないように
工作しているとしか思えない。