松岡弘樹

CROOZ,inc 社長特命という組織に所属（主に人事領域、グループ全体の人事責任者と…

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CROOZ,inc 社長特命という組織に所属（主に人事領域、グループ全体の人事責任者とか世でいうHRBP、子会社5社の経営管理とか）前職はネオキャリアで新卒採用人事 「人事が売上と事業をツクル」ってのをもっと人事に広めたいし当たり前にしたい

気づけば前職の在籍期間を超えていました。2023年を振り返ります。

こんにちは。松岡です。 2023年最後の日ということでこの1年間を振り返ってみようと思います。 毎年これを書いているときは「もっと来年は書くぞ～」って思っていますが、気づいた頃には年の瀬になっています。 年末の振り返り1on1でとある出来事が。 先日、上司である諸戸と1on1をしたときにこの1年間を振り返ってみたのですが、「びっくりするぐらい今年１年間何をしていたのか覚えていません」と開始早々言ってしまいました。(笑)　記憶喪失をしているわけでもなく、たしかにこの１年間に

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    • 新卒1年目から人事というキャリア迷宮

      こんにちは。本日28歳を迎えた松岡です。 先日、とあるツイートしたところバズっているというほどではないにしろ自分にしては比較的大きな反響をいただいたのでこれに関する話を今日はテーマに書きます。ちなみに思い立ったノリでわーって書いてたら8,000文字くらいになりました（笑）時間ある方は是非お読みください。 そのツイートは以下。 夜中にふと思いつき、翌朝に書き殴って投稿したツイートだ。 Twitter Blueの恩恵でたくさん書くことができた。 ちなみにこのnoteを通して人

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      • クルーズ2年目で経験した事業をツクル人事とは？2022年を振り返ってみた

        こんにちは。松岡です。 2022年最後の日ということでこの1年間を振り返ってみようと思います。 昨年2021年をおおよそ振り返ると、グループ会社の経営や事業管理、採用・広報活動のサポートからM&A戦略の立案・実行、IR関連業務など多岐にわたる業務をしているCROOZ本社の社長特命執行部に2021年4月に異動して、ゲームの子会社（Studio Z.inc）の経営や事業管理の担当をし始め、同時並行で、CROOZ SHOPLISTでの人事としての職域を採用のみならず育成、人事制度

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        • 【必読】選考前にまず読んでください。クルーズについて理解を深める情報ガイド

          こんにちは！クルーズ株式会社 新卒採用チームです。 クルーズについてホームページでの採用情報や決算情報、インタビュー記事などのたくさんの情報が出ているため、会社を理解するためには「何から見たらいいかわからない」という声をいただくことがあります。 そこで、この記事を読んでくださっている、当社に少しでも興味がある方に向けて、会社理解を深めるための情報をご紹介します。これから当社について企業研究を始める方、選考に進む上で企業理解を深めたい方は是非ご覧ください。 ①会社紹介資料

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        気づけば前職の在籍期間を超えていました。2023年を振り返ります。

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        • 新卒1年目から人事というキャリア迷宮

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        • クルーズ2年目で経験した事業をツクル人事とは？2022年を振り返ってみた

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        • 【必読】選考前にまず読んでください。クルーズについて理解を深める情報ガイド

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          クルーズでのこの1年間を振り返りました

          2021年10月16日（日）時刻は0時01分。 クルーズに入社をしてから丸1年。 ちょうど今から1年前。新卒で入社をしたHRtechベンチャー企業として今もなお成長し続けるネオキャリアを退職し、セカンドキャリアとして異業界であるCROOZへの入社を決意した。 1年間たった今の感想を一言でいえば、「もう1年！？」である。そのくらいこの1年は毎日変化だらけで刺激だらけで「余裕」とか「落ち着いてる」とかそんな暇は一度もない、それくらい濃い1年だった。 今回の記事では、この1年

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          クルーズでのこの1年間を振り返りました

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