これまでにご紹介いただいた記事たち
ヤフー在籍時代に記事として取り上げていただいた活動をご紹介します。
社内でのwell-being推進やDE&I推進に関するものが多いのですが、何かお役に立てることがあれば幸いです♪
◆well-being関連
新入社員主催オンラインランチ会【おともだち獲得大作戦】
well-being推進施策の一環として、新入社員自ら歓迎会（オンラインランチ会）を主催するという企画を立ち上げました✨
◆DE&I（ジェンダーエクイティ関連）
女性の健康経営®アワード2023 推進賞：「全執行役員の「女性の健康検定®」受験」
DE&I推進において大事なことは「経営層が本気を見せること」。ということで、統括本部長以上の全執行役員（＝偉い人たち）全員に「女性の健康検定®」を受験いただき、見事全員合格いただきました～✨
女性の健康とワーク・ライフ・バランス アワード2020 推進賞
その３年前には北九州センターの全管理職にも「女性の健康検定®」を受験いただきました✨
ヤフーのダイバーシティ＆インクルージョン「多様性は、可能性だ。」
～手探りで積み上げてきた10年と、全管理職2,000人との研修を実現するまで～
続いてこちらは管理職向けのDE&Iマネジメント研修実施に関するあんなことやこんなこと…
【イベントレポート】「誰もが活躍できる組織を」ヤフーが進める ジェンダー・エクイティへの包括的な取り組み
ヤフー初となる、女性管理職を対象とした「外部メンター＆社内メンタープログラム」導入についての話
''みんなの当たり前を増やす''ための女性活躍促進。これからの企業制度・施策の考え方
事務局として関わっていた「女性の健康支援プロジェクト」について
◆地域貢献活動関連
小学生への出前授業で地域に貢献 Yahoo!きっずを活用した北九州センターの取り組み
「検索の達人になろう！」という出前授業。毎回子どもたちに元気をもらってました♪
改めて眺めてみると、本当にいろんな経験をさせていただいてたんだなぁ…と、感謝の気持ちでいっぱいです💕
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