魚で例える人事の仕事

人事の仕事は多岐にわたります。
たくさんの側面、顔を持っています。

本記事は、そんな人事の仕事を、
「魚」で例えてみたものです。

もし、たった一人で従事している
「ぼっち人事」であれば、
たくさんの魚の役割を
一人で担っているようなもの。

もし、人事部がない会社（組織）なら
トップの人が様々な魚の顔を
持っているようなもの、です。

まずは基本編から行きましょうか。

◆①鮎人事（アユHR：あゆはる）

季節が来ると忙しくなる。
労務中心の人事。
その味は甘露のごとく美味しく、
社員の生活を下支えする。しかし、
自分は塩焼きにされるがごとく忙しい。

◆②鮫人事（サメHR：さめはる）

近づくと、恐れられてしまう。
出現情報は、ぱっと社内中に広がる。
遭遇するたびに、血が流れ、
人が減る、と言われる。
「冷め」た視線の首切り役！
でも、じょうずな組織運営には欠かせない。

◆③鯵人事（アジHR：あじはる）

日々の食卓に「味」を添える、
「無くてはならない系」人事！
だがその仕事は、いかにも地味…。
「滋味」にあふれているのに、
華やかな魚に目を奪われやすい
黒子的な働き。時には干されがち。

◆④鯛人事（タイHR：たいはる）

「めで鯛」時にクローズアップされる人事。
新社員採用、給料・ボーナス、
連続勤続記念などの仕事に従事している。
ただし骨が多いため、骨が折れる仕事も多い。
「およげ！たいやきくん」状態に
なってしまうことも…。

さて、読者の皆様の組織（会社）の
人事の方は、いかがでしょう？
何系人事ですか？

また、人事の仕事に従事している方は、
自分がどんな魚に似ていると思いますか？

ただし、どんな人事であっても
共通して言えることは、

◆「人事は組織を活性化してナンボ」
◆「活き活きと働いてもらってナンボ」

そんな大事な仕事だ、ということです。

ゆえに、働いている方の心を傷つけるような、
『逆なで人事』には
ならないようにしたいものですね。

えっ、なぜかって？

…『魚で人事』になりがちだから。

さて、うまいことを言ったところで、
ここまでが基本編です。

次は、もう少し深掘りした
「応用編」の人事を四つ、
書いてみましょうか。

◆①さかなクン人事
（クンHR：くんはる）

奇抜な帽子と独特な言葉遣いで
『ギョギョッ！』と驚かれる。しかし、
実は唯一無二のブランディングに
大成功している『広報人事』。
その根底には、果てしない
魚愛と好奇心が広がっている。
最近、映画化された。

◆②ファインディング・ニモ人事
（ニモHR：にもはる）

人材ファインディングに
命を賭ける『スカウト系人事』。
ドリーと共に我が子を探すように、
今日も人材発掘にいそしんでいる。
「ファイティング」という
戦闘系人事に、よく間違えられる。
映画でシリーズ化している。

※補足ですが、ニモは「探されるほう」であり
「探している」主人公は、お父さんです。

◆③スイミー人事
（スイHR：すいはる）

組織の力を最大限活かすべく、
自らが目になって、大きな競合相手にも
立ち向かえる組織を作るような『戦略人事』。
「自分以外の仲間が全て食べられた」という
悲しい過去を、見事に乗り越えてきている。
「はぐれ人事純情派」、あるいは
「さすらい人事旅情編」と言ってもいい。
国語の教科書にも載っている。

◆④人魚姫人事
（姫人事：ひめはる）

人間（被雇用者）と魚（雇用者）との
はざまで涙する『感動系人事』。
そのドラマ性は、夢の国レベル。
時には、海の泡に消えてしまうような
身を捨てる覚悟も持っている。
ただし上半身が「お姫様」なら大人気だが、
上半身が「魚」だと
「半魚人」になってしまって、嫌われがち。

最後に（無理矢理）まとめましょうか。

読者の皆様の会社（組織）の
人事の方は、どのタイプですか？

また、人事の仕事をされている方は
どんなタイプを目指しているでしょうか？

組織の特色と本人のキャラに
よるところがありますが、

どんな人事であっても、
一番大事なことは、組織内を
不毛な「戦争状態」にしないように
心掛けること、ですよね。

…えっ、なぜかって？

魚だけに『魚（ウオー）』に
なりがちだから。

おあとがよろしいようで。

※本記事は以前に書いた二つの記事を
リライトして一つの記事にまとめたものです↓

『魚で人事』

『魚で人事２』

合わせてぜひどうぞ！