仲間からの暗黙のプレッシャー

場の #空気読む

　『  場の雰囲気を読む  』

  『 チーム内の大多数の考えに合せる 』

#コミュニケーションの鍵 となるといった無意識の価値観の存在があります｡

和の文化です。和の文化には、

#同調
#協調
#調和

といった日本の文化 （ #村社会  ）

でも　「 #合わせる 」
ことに疲れていませんか？

組織に属して集団で働く､生きていく中で､必要な事でありますが・・・

同調圧力に負けない
#負けない 　ようにするには

「 #課題の分離 」

「自分の課題」

「他人の課題」 に分ける

あなたに出来ることだけに､ 意識を向ける

周りの目が気になってしまったり、
他者の行動に口出ししたくなったり､

と考えとき、誰の課題⁇  

あなたが､ どうこう　出来ること⁇
あなたが､ 意見して　変わること⁇

ある意味で､  #割り切る

『 #課題の分離 』は

『私は私の課題と、あなたはあなたの課題と、向き合う権利（自由）がある。
誰も、その権利（自由）を侵すことは出来ない』
　〜 #アドラー心理 の考え方〜

少し #ドライ 　な感じをするかもしれませんが､
他者と自分に境界線を引き､
自分の出来ることだけに､
意識とエネルギーを集中する｡

自分の能力とできることの範囲、
他人に任せるべきことを明確に分ける。

もちろんだけど､ 組織の中で生活　していれば､
色々あります。
暗黙の了解　（#プレシャー） せまられることも少なくない｡

でも､ 自分の出来ることだけ出来限り意識向ける。

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地域共同体や職場などある特定のピアグループにおいて意思決定、合意形成を行う際に、少数意見を有する者に対して、暗黙のうちに多数意見に合わせるように誘導することを指すこと

#同調圧力
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@hiroyukika.3 


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