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ひぬ
2020年3月21日 13:02
育った環境の差なのか、ホンの些細な仕事や、人を巻き込んで仕事をする時。╭( ･ㅂ･)و ̑̑ ｸﾞｯ !1.この作業は何の為に行うのか2.この作業は次に何が待っているのか3.最終的にどんな事を求められているのか4.誰と作業するのか色々と想像しながら仕事は行うし、確認をするものだと私は学んできました。私が当たり前と思っていた事は、後輩ちゃんには、出来ませんでした。でも
2020年3月8日 15:07
会社において「やりたい事」と、「やらなければならない事」は違う事が多い。自分が上の立場に就いたら、コレをやりたいとか考えるのは悪くないが、その時勢によって、会社として進める事を最優先にしなければ、そんなのタダのエゴだ。勿論、株主に対しての配当もあるし、社員への還元もあるし、社会貢献という意味も合わせ持ちながら、取り組むのはとても難しい。それにしても、我が社のITシステムが
2020年3月7日 22:31
昨年から会社で後輩指導にあたっている。私は中途社員なのだが、この子も中途社員で。鍛えてやってくれと部長から言われて。∑(๑º口º๑)!! えーオレー？今、私はとある企業のIT部門に在籍しており、中途採用されて数年が経つ。若者を育てるのは、仕事のうちかもしれないが、もっと適役はいるのにと思いつつ。。。(´๑•ω•๑)チェッ正直、新入社員ならば、癖がないから、一から指導でき
