よくある質問「残業代について」

転職の面接で残業代について質問するのはダメでしょうか？
現職ではみなし残業40時間込みでの給料をもらっています。

残業代って出ますか？って聞いたらダメ！

質問する時点でうすうす感じていると思いますが、ストレートに聞かれると面接官の印象は最悪だと考えて間違いないでしょう。

その会社が残業代をばんばん出す超ホワイト企業だったとしても。

評価されている時（相手が自分のことを評価していない時）は条件についてすり合わせするタイミングではありません。

あなたが会社を見極めるように、会社もあなたを評価します。相手を良いと感じていない段階で条件面のすり合わせは時期尚早です。

例えるなら、婚活パーティーでいきなり「年収いくら？」と言っているのと一緒です。

例えが悪くて恐縮ですが、要するにお互いが良い感じになるかもしれなくても、最初から条件面について話をされると萎えるということです。

条件は大事！でももっと大事なことを最初にすり合わせしよう

もちろんそういった条件が大事じゃないと言っている訳ではありません。条件合わなかったら嫌ですよね。妥協すべきではありません。

ただ、そもそもで会社は何のために採用をしているのか？

それは会社が高見を目指すために優秀な人を採用したいからです。

つまり、あなたを採用することで会社がより高い成果を出せると思えないと条件もへったくれもないと感じるわけです。

それを理解させる前に「残業代？給料？休み？　ホームページ書いてますから・・・・(*_*;」というのが本音。

あなたが評価されたタイミングでようやく面接官に対してマウントをとれます

会社側に「あなたって本当に良いね、是非うちで働いて！」って思わせたら何を聞いてもok！前のめりで答えてくれます。

「給料？前職はどのくらい出てた？じゃあうちはこのくらい出しますよ！」

「残業？今いる人はこのくらいが平均の残業時間ですよ！」

こんな感じで一機に話の雰囲気は180度変わります。

結論：最初から働く条件を話すのはやめた方が良いよ