リモートワークになって、コミュニケーション課題を感じているチームの力になりたい...｜ #valuescard #私の価値観
追記（2020/07/01）
オンライン版 #valuescard がリリースされました！お陰様でこの記事も多くの方にご覧いただいていたのですが、ちょうどこの記事を書いた頃から、弊社の若手２名がオンライン版の開発に取り組んでくれ、約２ヶ月でリリースすることになりました！
以下の記事から、オンライン版 #valuescard に飛ぶことができますので、ぜひ皆さんで実施してみて下さい。
なお、オフラインで実施できる本物(?)の #valuescard にはオフラインならではの良さもありますので、すでにご購入いただいた方は、ぜひオフラインでも実施してみてくださいね！
----- 追 記 お わ り -----
新型コロナウイルスが猛威をふるい続け、日本でも緊急事態宣言が出されてしまいましたね。。
働き方が変わったり、自宅で過ごすことが多くなったり・・・
それに伴って「リモートワークにおける仕事仲間とのコミュニケーション問題」「リモート鬱」「コロナ離婚」また海外では「DVの増加」など、新型コロナウイルスの"副作用"とも言える様々な問題が起きている（起こりえる）との記事を見ました。
これらの問題に対して少しでもなにか出来ることはないか？と考えたとき、
「この状況をプラスにするには、やはりwevox values cardが最適なんじゃ？！」と思い、キーボードを叩いています。
ただwevox values cardについてご存知の方はわかるかと思いますが、このゲームの弱点は、オフラインで実施することを前提に作られているということ・・。
そこでオンラインで実施した場合は、どうなるのか？を新入社員５名を巻き込み実験してみたので、やり方や状況を記事としてまとめていきます。
wevox values cardって？
wevox values cardを知らない方はまずこちらの記事を読んでみてください。
Twitterではこの辺りのハッシュタグを覗いてください（ #私の価値観 #valuescard ）
オンラインでやってみました！
結果...オンラインでも盛り上がる！やって良かった🙌と思っています🥳
リモートワークだと、せっかく入社してくれた新卒メンバーとなかなかコミュニケーションを取ることが出来なかったのですが、今回の企画をきっかけに新卒メンバーの価値観や大事にしていること、これからやりたいと思っていることを知ることができました。
（新卒メンバー同士もお互いのことをさらに知るきっかけになったと思う...！）
オンラインでのやり方
>> ※ぜひ自チーム流にアレンジしてみてください <<
参加メンバー 計８名
- ファシリテーター：入社５年目（１名）＋ 入社数ヶ月の私
- 回答者：今年入社の新卒メンバー（５名） ＋ 入社２年目（１名）
開催方法 zoom
所用時間 約40分
用意したもの wevox values card（１セット），スプレッドシート
＜今回決めたルール＞
まず通常のやり方と同じく、『何において』大事にしている価値観なのかの前提を揃えました。今回のテーマは"人生"です。
※テーマを変えて、仕事仲間以外の人とやっても楽しそう！
用意したスプレッドシートは、以下↓↓↓
ファシリテーターが、順番にカードをめくって読み上げながら参加者に見せます。それぞれが、何をメモしていて、メモしていないのか、がわかるのでそこでも違いを理解していきます。
▲『仕事』というカードが出ましたよ👀
▲徐々にシートが埋まっていきます
▲だんだん選べなくなって来て、発狂中の新卒メンバー
このように悩んでいることを声に出すことも、とても大事だなとやっていて思いました。ただ黙って選んでいくだけの「作業」にならないように、ファシリテーターはメンバーにこまめに声をかけることがポイントかもしれません。
また、今回ファシリテーターを務めた入社５年目のメンバーは、めくる時に小噺を挟んでいました。
「この価値観は、うちの会社として結構大事にしている人多いよ」「これは、〇〇さんっぽいなぁ」と新卒メンバーが会社のこと、会社にいる他のメンバーについても理解出来るようにだと思います。
あとは、やっている最中に、参加メンバー同士でこれは「〇〇ぽい！」と声を掛け合うと、他人に思われている自分自身のイメージもわかるので、おすすめです。
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順調にカードがなくなり
全員の価値観が出揃いました！
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新卒５名の価値観を載せてみました。
※この画像は、こちらのページから作成できるのでみなさんもぜひシェアしてみてくださいね！
画像を作成して、最後にそれぞれなぜこのカードを選んだのか、発表しました。これが一番大事な時間です。同じカードを選んでいても、その背景にあることが違っていたり、自分と全く違うワードを選んでいるように見えるメンバーがなぜそのカードを選んだのかを聞くと、お互いの理解に繋がります。違いを理解し、受け入れられるチームほど強いものはないと思います。
それぞれ違った価値観を持っていましたが、この"違い"が今後どう作用していくのかとても楽しみです😊
オンライン実施時のポイントまとめ
・「作業」になってしまわないように、ファシリテーターを中心にお互い会話をしながらやってみよう
・小噺を挟んでみると、よりお互いや会社/チームの理解が深まるかも
・選択に悩んでいるときも、声に出して発信してみよう
根本は、オフラインでの実施の時と変わらないかもしれないですが、オンラインのときは、より上記のポイントを意識してみると良いかなと思いました。
おまけ
ここからは番外編で、wevox values cardを使った簡単なゲームをご紹介します。オンライン飲み会たるものが流行っていると思いますが、コンテンツとして組み込んでみると面白いと思います。
おまけ１ -これだぁーれだ？ゲーム-
＜ルール＞
・ファシリテーターは、事前に誰かをイメージしたカード５枚を選択
・参加者は、誰のことを表しているのかを当てる
ファシリテーターに若干のセンスが求められますが、意外と盛り上がって楽しいです。参加しているメンバーでも良いですし、参加していないメンバーでやってみても楽しいと思います。
他者から見た自分のイメージを知れるので、自分で決めたカードを発表するのとは違った面白さがあります。
かっちりしたルールはないので、自由にアレンジして楽しんで下さい！
おまけ２ -トークテーマとして活用しちゃおう-
＜ルール＞
・ファシリテーターが、１枚カードを引く
・参加者は、そのカードに書いてあるテーマについて語る
本来、『価値観』を知るために作られたカードですが、それ以外に使ってはいけないルールはないので、values cardを"トークテーマ"として活用する方法です。
『全力』というカードが出たので、それに沿って１人ずつトークを展開していきます。
・過去一番【全力】で頑張ったことこと
・これから【全力】で取り組みたいこと …etc
参加メンバーのキャラクターやトーク力といった、価値観とは異なる『違い』を発見できるので、これもアリな使い方です。
まとめ
wevox values cardは、オンラインでも十分に楽しめそうです🥳
新型コロナウイルスの問題が大きくなる前は、クライアント様から「４月の新入社員研修で使いたい」との声を多数いただいていたので、ぜひ諦めずご活用いただければ幸いです。
その他の活用方法についてはマガジンもぜひご覧下さい👀
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