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SCRUM HUMAN POWER 人材育成

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スクラムヒューマンパワー 代表日原達仁の人材育成論を集めました。
運営しているクリエイター

#私の仕事

スクラムヒューマンパワーのCSR(社会的責任)とは?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

スクラムヒューマンパワー、法人化1周年です!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

「どうやるか(How)」ではなく、「誰とやるか(Who)」

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

志は「徳」のある人物を育成すること

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

職場の「心理的な安全性」を高める

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

全て私の「在り方」で決まる

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

「真に生きる」

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。 私は今、生きています。 命続く限り、誰かのために役に立ちたいと考えています。 以前は、もう先へは進めないと、 無気力なまま病院の窓から外を眺めていました。 3度の入院を経て、家に戻っても家族と 目を合わせることすらできませんでした。 虚しさ、悲しさ、無力感に包まれ、障碍者手帳が交付されました。 社会に戻りたいと、友人の温泉旅館でアルバイトをさせてもらい、 少

「根っこ」を育てる

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

仕事をかっこよく!

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

一貫性をもってメッセージを伝える

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

新しい採用の形・ソーシャルリクルーティング

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…

あなたの組織の状態は?

こんにちは。 スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。 私の記事を読んでいただいて、…