アンラーニング：変化する時代に求められる学びの姿勢

アンラーニングとは

　アンラーニングは、知識や学習に対する柔軟性を保ちつつ、誤った情報や古い知識を見直し、最新の情報や洞察を取り入れるプロセスです。これによって個人や組織は、時代や状況に適切な知識を保持し、新しいアイディアを生み出すことができます。アンラーニングは、単なる知識の追加ではなく、既存の枠組みや信念を見直し、必要に応じて再構築することを意味します。

アンラーニングの重要性

　知識の増加がますます速い現代社会において、アンラーニングはますます重要になっています。過去の知識や信念に執着せず、常に疑問を抱き、新しい情報に対して開かれた態度を持つことは、個人の成長と組織の競争力を高める上で不可欠です。アンラーニングは、個人の創造性と革新力を引き出し、持続的な学習と進化を可能にします。

アンラーニングのアプローチ

アンラーニングのプロセスは、いくつかのステップから成り立ちます。これは一例ですので、他にも多くのアプローチが考えられます。

１．学習
　私たちは、過去に獲得した知識やスキルに基づいて行動してきました。学習を出発点とします。

２．リフレクション
　過去の経験や知識を振り返り、自分の信念や思考パターンを見つめなおします。このステップでは、自己評価や自己認識が重要です。

３．（実際の）アンラーニング
　誤った情報や古い知識、時代遅れのアイディアを特定し、これらを取り除いたり修正したりします。また、未学習の領域に新たな情報やスキルを取り入れます。

（参考）アンラーニングすべき対象
　誤学習： 間違った情報を学習してしまっている場合、これを振り返り正しい情報に修正する。
　古学習：既に使えなくなっているか、変化している知識を見直し、最新のものに更新する。
　未学習：まだ習得していない知識や情報を見落としていないかを確認し、新たに学習する。

４．新たな学習
　アンラーニングに基づいて、最新の情報やアプローチを学び、自己をアップデートします。新しい知識を取り入れることで、創造性や問題解決能力が向上します。

アンラーニングの例

• 「科学」におけるアンラーニング
  歴史的には地球平面説や天動説が支持されていましたが、これらをアンラーニングし、地球球体説や地動説に更新することが科学の進歩をもたらしました。

• キャリアにおけるアンラーニング
  キャリアにおいても、新たな技術やトレンドに適応するために既存のスキルを見直し、新しいスキルを獲得する必要があります。

アンラーニングの挑戦

　アンラーニングは簡単なことではありません。過去の知識や信念に執着し、変化を受け入れることが難しい場合があります。また、他者の影響や社会的圧力によって、アンラーニングが阻害されることもあります。

アンラーニングの結果

　アンラーニングを継続的に行うことで、個人は柔軟性のある思考力を養い、新しい状況に対応できるようになります。組織もアンラーニングによって、市場の変化や競争環境に適応し、革新的なソリューションを生み出すことができるでしょう。

まとめ

　アンラーニングは、過去の知識や信念を見直し、新しい知識やアイディアを取り入れるプロセスです。常に学び続け、自己をアップデートすることで、個人と組織は変化する環境に適応し、持続的な成長と進化を実現します。変化が激しい時代における、学びの重要な視点の一つといえるでしょう。