先月、職場のテスターという職種の方と臨時の1 on 1を行いました。
いや、実のところ、1 on 1にみせかけて、職場の派遣の高齢のテスター職の方のテスターチーム内の評価を確認する、、という事が主目的だったのですね。
てすたー?
はい、すいません。ご説明いたしますw 職場ではソフトウェアの開発をしているのですが、開発してある程度できあがったソフトウェアをちゃんと設計どおりに要求仕様どおりに動作するかどうかを検証するヒトタチをテスターと呼んでます。
はいテスターのみなさ
1 on 1って
1 on 1ってご存知ですか? 職場でこれをやり始めて1年以上経過しました。
実は1 on 1って何か、、とか、どう進めていくか、、とかいった手法論の知識もない状態で、まーやってみますか的に、気負いも何もなく、雑にやってきたのですが、まー何と言いますか、受けた方の評価も意外によく、職場での気づきや改善などにもつながり、また何をおいても離脱者(退職者、派遣元に返っていくヒトタチ)が激減したり(←どんだけひどい職場なんだ、、)と
一定の効果があったようなのですね。 へぇ~~~