働く凧

働くを軽く、をモットーに仕事にまつわる情報を共有していく、現役のロウドウシャ。

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最近の記事

アピール嫌いのアナタへ捧げたい

「職場ではアピールする方がいいよ!」…といった声を聞くと、いい気持ちがしない人がいるかもしれない。 評価は純粋に成果ベースで頼むよ…と、考える人はその傾向が強いかもしれない。 ただ、それは非常にもったないない! 成果に自信があればあるほど、日々のアピールを心がけよう。 実は、振り上げた拳を下せないように、『(本当はアピールしてもっと評価されていきたいのに)自分はアピールなんて結構っす…」と、心が凝り固まってしまったアナタにこそ、この記事が届いてくれれば幸いだ。 そもそも、ア

    • パニック必須!?ノーガードに叩き込まれるMeetingのファシリ依頼の凌ぎ方

      勤労者諸君、お疲れ様! 今日のテーマは、突然のファシリ依頼の凌ぎ方、だ。 唐突にやってくる『ファシリお願いね』の一言。 アナタは慌てずに対処できているだろうか。 もし、迷える子羊になっているようであれば、この記事で少しでも救いを感じてもらえると幸いだ。 先ずは、元気に『はい!』ファシリを頼まれたら、まずは元気に「はい!やってみます!」と答えよう。 なぜか、「いや~」と渋っていても、相手はアナタに任せることが既定路線なうえ、渋ることによって「仕事を任せられないな…」など負の評

      • 簡単だけど難しい!?Meetingの設定の仕方

        勤労者諸君、お疲れ様! 本日のお題は、【Meetingの設定】、についてだ。 元々、難しいのだが、昨今だとチャットツールが拡がりを見せたことで、「わざわざ、Meeting設定しなくても…」という声もあり、そのハードルは上がっていると思われる。 この記事を通しても、少しでもMeeting設定に伴うアナタのモヤモヤが晴れると嬉しい。 結論 Meeting設定に万能法はない。 『傷を負う覚悟で行い、連帯責任で凌げ!』だ。 この結論について説明していく。 はじめに チャットツール

        • 勤労者諸君へ、『ゴールテープを切り給え』

          勤労者各位、お疲れ様! 今日も風に揺られるがままの働く凧です。 今回は、ゴール、に関して解説していく。 少しでもアナタが職場でマウントを取れる手助けになれば、これ幸いなり。 『え!?ゴールって、目標のことだよね?』そう。ゴールとは目標のことです。 ・・・けれども、それはただの和訳であり、ビジネス上の使い方を説明できているものではありません。 では、ゴールとは何なのか、解説していきたいと思います。

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        アピール嫌いのアナタへ捧げたい

          勤労者諸君へ。『❝目的❞こそが人を動かす』、のだ。

          勤労者各位、お疲れ様! 今回は、目的、に関して解説していく。 少しでもアナタが職場でマウントを取れる手助けになれば、これ幸いなり。

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          勤労者諸君へ。『❝目的❞こそが人を動かす』、のだ。

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          仕事における【背景】の大事さ

          前置き(答えに窮していませんか?)

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          仕事における【背景】の大事さ

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