人も組織もそう簡単には変わらない

以前、お仕事でご一緒させていただいた方のSNS投稿に、本当その通りだな、と共感するフレーズがあった。

本当に変わるか/成果が出るかなんて誰にもわからない

「本当に変わるか/成果が出るかなんて誰にもわからない。でも、どんなに状況が悪くても、変わる/成果は出る、変えたい/ 成果を出したいという信念がないところでは、何も変化は生まれてこない」

これは本当にその通りで、たまに、

「結果が変わらなかったら意味がない。これ（＝研修だったり、ワークショップだったり、プロジェクトだったり、コンサルティングだったり）で、うちのメンバー（あるいは会社）は変わりますかね？その方法だと時間がかかりません？」

みたいなことを言う方がいるが、こういう言葉を聞くと、「はて」と思う。

今までの考え方＆やり方が、今のその状況を創り出している

「ごめんごめん。時間かかるも何も、そもそもあなた達の今までのやり方を積み重ねてきた結果、今のその状況が生み出されてるんじゃなかったんでしたっけ？あなた達は何が今の状況を創り出してると思ってる？そもそもどうしたら人や組織が変わると思ってます？」と。

大抵の場合、こういうことをおっしゃる方は、本当に人や組織が変わるかどうかよりも、何か制度を変えるとか、新しい施策を入れるとか、わかりやすく「自分達はこれをやりました」という事実が欲しくて、わかりやすいhowを求めているケースが多い。

ちゃんと人や組織に向き合ってきた人からは、こんな言葉は出てこない。

制度を変えたら、何か新しい施策を入れたら、ビジョンを作り直したら、人や組織が変わると思ったら大間違い。

（かと言って、ワークショップやプロジェクトだけで、人や組織が変わるという話でもない）

それでも人や組織は変われる

大前提として、人や組織はそう簡単には変わらない。

でも、その前提に立った上でなお、僕は、人や組織は変われると信じているし、そのすべての起点になる「場の力」を信じてる。

じゃぁどうしたら人や組織は変わるのか？

その辺りについては、また改めて。

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