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SalesforceのITコンサルから運用保守までワンストップで支援。「安定的×先進的」なIT技術で顧客の事業成長に貢献

「このツールを使って業務改善したいです!」を実現できる職場環境

203日目 任務は具体的に

ビジネス基盤と事業成長を「IT」で支えるビジネスパートナー。業務変革DXの伴走へ

プロのエンジニアとしての考え方の獲得

組織ビジョンの達成にはエンジニアの「成長」が欠かせない。グループソリューション本部の魅力と仕事のやりがいとは?

パーソルグループの「IT改革」を推進。高い技術力でお客様の課題解決に挑む組織を目指して

パーソルグループの「開発」に欠かせない存在へ。エンジニアが楽しく成長できる組織を目指す

PERSOLグループのDX化を推進。最先端のIT技術を磨く組織の魅力に迫る

オンプレからクラウドへ、エンジニア視点でのキャリアの移行

尊敬できる仲間たちと挑む、“当たり前”に動くシステムを提供する仕事

声をあげればチャンスがある。社員の「やりたい」を叶えてくれる職場

制度とカルチャーの両面から成長機会を創出!品質監査部からプロジェクトマネジャーへ異動した話

一人ひとりが主体的にパフォーマンス発揮できる組織へ。お客様とタッグを組んで協力し合える環境が魅力

パーソルグループ全体に貢献するプロジェクト!次世代のインフラ構築を目指す積極的な提案に向けて

AWS認定SAA資格取得から得た知識の活用と実践について

グループ全体の経費精算システムを刷新。身近な「社内の期待」に応えることがモチベーションに

「学び支え合う文化」でAWS認定資格の取得者数が5倍に!部門独自の教育施策とその成果

生産性を高くする強いチーム作り。自走できるメンバーを増やし、育てる大切さ

ショート動画紹介(カルチャー・制度紹介編)

思い描いた最高のキャリアを選択できる。ITインフラのプロとして、父としての自分を尊重できるパーソルP&Tの魅力

「二刀流」へのチャレンジ…MySQLのデータベースエンジニアがOracleDBに挑戦しようと思えた理由

「顧客が目指すDX推進を支える」次へつながるプロジェクト

パーソルグループのITインフラを支える。大規模プロジェクトで実感できるインパクトのある仕事

紹介した人、された人がWin-Winになれる!フランクな声掛けから始まったリファラル採用のご紹介

アーキテクトタイプのエンジニアが思う「顧客の実現したい世界観」を踏まえた設計の大切さ

ユーザーとの距離の近さは想像以上。プライムSIerから転職して1年、今感じること

顧客の事業を成長に導き、自身のWillも満たせる組織へ

技術の力を使って、業務効率化を推進。長いキャリアを持つからこそパーソルP&Tで実現したいこと

自らの成長をカタチにし、事業貢献を継続する

顧客と長く伴走し「作った先」まで携われる仕事

ベストマネジメント賞受賞者インタビュー–賞賛されるマネージャーに聞いた、“雰囲気づくり”の極意

学びを支え合う文化をつくる!部門独自の教育制度と実践〜後編〜

学びを支え合う文化をつくる!部門独自の教育制度と実践〜前編〜

2021年度ベストプロジェクト賞決定!表彰制度に込めた想いと受賞チームの喜びの声を届けます

自分で手を動かしたい。アーキテクト職にこだわる私がパーソルP&Tで得たものと描く未来

“カンバン”と”ノーコード開発”で加速させる基幹システム保守開発

エンジニアの“学び”をアップデートし続ける。社員の成長を後押しする教育支援制度とは?

【キャリア20年のベテランエンジニアが語る!】複数の事業会社・SIerを経験して感じるそれぞれの魅力

新たなキャリアを掴みたい。はじめての転職で見えた「パーソルP&Tの魅力」とは?

[CROSSTALK:面接官×入社者] 協調性、志向性をもって「一緒に成長していけるか」を確認する

子どもが憧れる存在へ。パパさん社員が語る「仕事×子育て」のリアル

【エンジニアブログ】国内有数の日本Microsoft社パートナー企業が語る、Power Automateによる業務効率化の最前線(後編)

【エンジニアブログ】国内有数の日本Microsoft社パートナー企業が語る、Power Automateによる業務効率化の最前線(前編)

【6/19イベントレポート】「顧客と近い」「新しい技術にポジティブ」な組織で働く

[CROSSTALK:面接官×入社者]転職して「望む働き方」を実現できるのかを確認する

メンバーの多様性を最大限に生かす!すべてのエンジニアに幸福なキャリアを。

メンバーの「困った」をどう拾う?PM/PLに聞くフルリモートでのプロジェクト管理術!

若手がリーダーシップを磨ける組織。「自分の考えに固執しない」柔軟性を身につけて次のステージへ!