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【デザインニュース】vol.10 アニメーションによる”ブランディング×採用活動”【45R】
awwwardsカンファレンス開催直前。タイムテーブルをまるっとおさらい!
アジア初!「awwwards Conference 東京」 開催まであと2ヶ月。期間限定でnoteはじめました。
ヒューマンセンタードでなければ未来はない — by Merci-Michel <vol.18>
(締め切りました)「awwwards Conference 東京」前日開催。CTO安友が参加する「3D+アニメーション」5時間ワークショップの参加者募集中!
そのプロジェクトに"お金以外の価値"はあるか?
- by Vruchtvlees <vol.17>
“Work hard in ‘our’ way” — by ToyFight <vol.6>
ABOUT “WORKS GOOD! MAGAZINE”
「社員は7名。世界中のクリエイターとともに、期待を超えるアウトプットを。」 — by FIELD <vol.5>
“There is a reason why we keep our team quite small” — by WILD <vol.3>
「社員の成長にコミットすることが、会社の成長につながる」 — by JED Creative <vol.15>
「間違った答えなどない。だから全ての可能性を見逃さず、最高のアイディアが引き出せる。」 — by Sosolimited <vol.12>
「1番大切にしていることは、常に学ぶことができ、心身ともに健康でいられる環境を提供すること」 — by Stink Studios <vol.9>
「価値の交換は、常に金銭だけとは限らない」 — by Your Majesty <vol.10>
「社員の国籍は10カ国以上。インターナショナルなチームで追い求める最良のクリエイティブ。」 — by Jam3 <vol.7>
「国外クライアントが7割。しかし国外支店は0。すべてをストックホルムから生み出す、その働き方とは?」 — by Stockholm Design Lab <vol.8>
「団結と自由が、チームのモチベーションを加速させる」 — by Red Collar <vol.11>
「人口300人以下の村で体現する、グローカルな“生き方”」 — by Studio Sonda <vol.16>