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離職予防の科学①

人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的

AIが採用候補者の入社後活躍/早期退職を予測するサービス「TRANS.HR」の株式会社トランスがシードで5,000万円の資金調達を実施

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HRのDXを実現するための、AIによる退職予測のやり方・実例を紹介

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