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会社とは個々の社員の夢も実現する場所(ベターアイデア? v3-1)

ビジネスを動かすのも組織を動かすのも人。ならばその原動力となる夢の実現を応援してあげればいい。

社外ドリームマネージャー導入制度。企業内に「ドリームマネージャー」を入れてみませんか?

北風マネジメントと太陽マネジメント

顧客ニーズを知らずに顧客満足の実現が出来ないと同じで、社員のニーズを知らなければ社員満足は実現しない。

「エクセレントカンパニー」の著者トムピーターズ氏が語るドリームマネジメント

目の前のことで必死な人に対して…

仕事は、自分の夢、大切な人の夢を実現するための手段

【1年前の僕は底辺にいました】

会社は社員に夢を持たせる義務がある

「ドリームマネジメント」を学ばないと「ザ・ドリーム・マネジャー」のようなことは起きない。

ドリームマネジメントの本当の目的は、離職率低下、生産性向上ではない。

お金を払って雇っている社員の原動力が夢ならば、会社はそれを無視できない。

ドリームマネジメントは良い習慣をつくる最高のプログラム。

「また違う人を採用すればいいや」という会社は、さらに人が辞めていく。

1人でも応援者がいれば頑張り続けることが出来る。

一緒に働く人達の夢を実現できるよう貢献してあげれば、奇跡が起こることを真剣に信じています。

経営者、エグゼクティブ向けドリームマネジメント個人セッション開始!

夢を持つことを完全拒否した女性が、 顧客の夢を応援したいと思うようになるまで。

TEDでも語られた「ドリームマネージャー」の奇跡

全社員ドリームマネジャー計画

こんな時だからこそ夢を持つ