「#人事管理論」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

研究者が所属する大学に「貢献」するとは？ー藤本隆宏(2020). 「発信せんとや生まれけむ―ジャーナル点数主義と日本の経営学―」.『組織科学』, 53(4), 18-28.

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僕がHRM研究者を志したワケ

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三戸公 (2004). 「人的資源管理論の位相」『立教經濟學研究』, 58(1), 19-34.

2年前

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"ワイルドカード"研究者であること

8か月前