メンバーの成長にコミットするためにマネージャーはどう振る舞うべきか?

サマリーマネージャーとしてメンバーの成長にコミットすることは、自分の視野を広げ、より長期で抽象度の高いイシューに取り組むためにも、一人ひとりにとって適切なチャレンジを提供することで組織全体の士気を高く保つ上でも大事 メンバーの成長にコミットするためにはマネージャーとして適切な機会提供とフィードバックをする事が大事 身の丈+3割くらいのチャレンジを機会として提供し続ける ブレークスルー前の「しゃがむ」タイミングを適切にデザインする 「順調」のラインを言語化し、「順調」で