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MBAデザイナーnakayanさんのNewsPicks

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nakayanさんが気になったニュースや記事を端的にピックアップしています。簡単なコメントも有り。 ※ヘッダー画像なしのノートが目印です。
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2019年6月の記事一覧

むち打ちで不調 神経が原因か 脳神経センターなど

#NIKKEI via 東京脳神経センターなどは、交通事故などによるむち打ちが多汗や鬱といった全…

マウス血中に抗老化物質 神戸の医療機構など、実験で寿命延長

#NIKKEI via 神戸医療産業都市推進機構の今井真一郎客員上席研究員らのグループはマウスの…

昼寝して能率アップ カフェや職場…働き方改革で注目 コーヒーと共に/社内に寝具付き…

#NIKKEI via 本格的な夏の訪れを前に、寝苦しさを感じる夜が増えてきた。記録的な猛暑だっ…

大転職時代の足音 人と会社の「寿命」逆転 編集委員 西條都夫

#NIKKEI via 経済界のトップから日本的雇用慣行の中核ともいえる終身雇用について問題提起が…

SNS自殺相談2万件 厚労省、昨年度まとめ 「メンタル不調」最多24%

#NIKKEI via 厚生労働省が自殺対策として実施している会員制交流サイト(SNS)の相談事業で…

大腸がん ゲームで啓発 医師 石井洋介さん 「便よく見て」早期発見へ

#NIKKEI via 一風変わったスマートフォン(スマホ)用ゲームの配信が7月にも始まる。女神の…

内定辞退、学生9割「電話で」 本社調査 企業、2割が対面希望 「サイレント」互いに不満

 #NIKKEI via 大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1~2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した。辞退連絡や不採用通知がないことへの互いの不満も強く、企業と就活生のすれ違いが浮き彫りとなった。… 企業が望ましいと考える伝達手段は電話が66%と最多。「理由を聞き

氷河期世代の支援にもっと知恵を絞れ

#NIKKEI via 就職氷河期という言葉がある。バブル経済の崩壊後、1993年からの10年あまりの…

認知症介護 会話のコツ 毎日「お金下ろす」→「きょうは日曜」 食べたのにご飯催促…

#NIKKEI via 両親など身近な人が認知症になったとき、戸惑う人は多いだろう。よかれと思いつ…

ナスカの地上絵 描かれた鳥特定 国内の研究グループ、ペリカン類など3点

#NIKKEI via 北海道大総合博物館などの研究グループは20日、南米ペルーの世界遺産「ナスカの…

日本人のアルツハイマー病関与 遺伝子変異を発見 愛知の医療機構

#NIKKEI via 日本人のアルツハイマー病発症に関わるとみられる遺伝子変異を国立長寿医療研…

ミニM&A拡大 会社員も事業主 年商1億円未満、仲介サイト台頭 副業解禁追い風 技術…

#NIKKEI via 年商1億円未満の企業を対象とする「ミニM&A(合併・買収)」が広がっている。…

派遣時給、最高に 5月三大都市圏、エン・ジャパン調べ 2ヵ月ぶり

#NIKKEI via 人材サービス大手のエン・ジャパンが20日発表した5月の派遣社員の募集時平均時…

携帯違約金1000円の衝撃 菅氏「ドラスチックにやれ」 通信大手、戦略見直し

 #NIKKEI via 菅義偉官房長官が4割程度の引き下げを提唱した携帯電話利用料を巡り、今秋導入の新ルールが決まった。2年契約を途中で解約する際の違約金を9500円から一気に1000円以下に下げるのが柱だ。通信大手に料金プランの抜本改定を突きつけたといえ、従来の囲い込み戦略は見直しが不可避だ。攻防の足跡をたどった。… 菅さんの鶴の一声で通信大手たちが、それまでの「お客様のため」と偽った自社都合のサービス体制を改め始めました。ユーザー側からの不平や不満は皆無に近いのでは