息子のバスケ「テクニカルコース」～上の立場の自分の考え方

テクニカルコース、始まったよ～

5/13に、息子の新しいバスケコースが始まりました。

「テクニカルコース」という、一段階上の指導をしてくれるコースです。

基礎の動きができる子たちを集めて（というか入りたい子たちが自分で入って）改めてシュートフォームのポイントや、試合での動き方、考え方を教わります。

親はその様子をコートサイドで見守るのですが、見ていたら手に取るように息子が変わっていくのがわかります。

ジャンプシュートの指導を受けたあと、ボールの軌道が変わりました。
シュート率も上がり、入るようになります。
フォームも良く見るバスケ選手のフォームに近くなります。

このチームに入って本当によかったです。
教えるコーチが変わると、選手も変わります。
チーム内での「パスをわざと取らない」などのいじめもありません。

「いじめはなくて普通」2月に思い切って判断してよかったです。
いじめのあるチームを辞めてよかった。
いじめは当たりまえと、受け入れなくてよかった。
いじめのない世界もある！と信じてよかった。

大げさだけど、昨日、そう思いました。

今、息子は初めて「楽しいバスケ」をしています。
素直なうちに「楽しいバスケ」もあると、経験できてよかった。
「いじめのあるバスケ」も経験しているので、両方経験した強みが持てていると思います。

今はこのチームで教わって、このチームでの時間を過して、また次のフェーズに入っていくのだと思います。

保護者が運営に加わらないので、保護者同士のマーキングもありません。
下手なピラミッド関係もない。
月謝もカード払いなので、現金をわざわざ毎月用意することもない。
現金管理のわずらわしさもない。
指導陣同士でのしがらみもない（コーチは一人のため）。

今の私の理想が、全て叶えられました。

上の立場の自分の考え方

今朝の学長のライブを見て、改めて気付きをもらいました。

職場での考え方。
多少ではありますが、職場では上の立場の自分の「影響力」を、多少評価してはいけない。
自分は勘違いしてはいけない。
と、思いました。

みんなを飲み会に誘うときは、断われるのがデフォ。
この考え方を即実行します。

職場で、飲み会の誘いをするときは断わられるをベースに声を掛けるようにする。
「行きたい人だけ、返事してね～」と声かけすると、断りたい人は何もしなくて済む。そういう風に動いていこうと思いました。

そして、もう一つ。
若干「飲み会の主催」に飽きてきた、自分の気持ち。
そして、飲み会を通してみんなの交流が行き交うようになった良い事実。

ママ同士の飲み会を2回行い、参加していたメンバー同士での風通しが良くなりました。

ただ、勤務中に私語が増えたり、コミュニケーションを取りやすくなったことで、今後、慣れ慣れしくなったり、立ち入られたくないプライベートに立ち入られたりといった線引きが、不明瞭になる可能性があります。

今は良い点しか表面化されていないので、ここらで「私から声を掛けて飲み会へ誘う行為を辞める」ことに決めました。

一旦、現状のスタッフ同士が近い距離になれた状態で、明確に線を引いた方が、全体にとって心地が良い場所になると思う気がします。

まとめ

• 誘うときは相手が断りやすくする

• 誘っても相手が断るのがデフォ

• 自分が飽きてきたら辞める（振り回すのではなく、自分の素直さに向き合う内面的な解釈）

• 私が飲み会の主催を辞めても、行きたいと思う人は個人で行くだろう～引き継ぎするかたちになれば、それでいい

頭の中で職場を切り離し、自分は次のわくわくすることを探しに行く

• 次はライターのオフ会を主催する？（ライターで働いている人同士で除法交換したい）

• クライアント探し？（初めての継続案件は経験できている、他のクライアントとも仕事もして、稼ぎたい）

• やりたい仕事への応募に踏み切る（自信がないけど勇気が湧くか。自分の感情の問題）

こんなブログはとても個人的なことだけど気付きとして、言語化してみました。