前の会社を辞めた理由を知的に言語化する

転職相談で前の会社を辞めた理由を聞かせてもらうと、

「そんなことで辞めたの！？私だったら、もうちょっと辛抱するけどな。改善できないか考えるけどな」と、ついつい私の主観が出てくることがある。

が、主観はすぐに打ち消す。いやいや、それは私の価値観だから。私の基準で判断してはいけないと思い直し、

「それって（あなたにとって）どういうことなんですか？」と教えてもらう。

そう思うのはなぜか。そう考える背景は何か、と関心をもって聞かせてもらうと、

「なるほど！そういうことなんですね！あなたにとって大切なことなんですよね！」と、その人の価値観が明確になる。辞めた理由も納得できる。

これがキャリアカウンセリングであり、私たちキャリアコンサルタントの仕事だ。

でも、転職の面接はそう簡単にいかない。

傾聴力、質問力のある人事担当者ならいいけど、残念ながらそんな人ばかりじゃない。

「そんなことで辞めたのか。うちの会社に入っても長続きしないだろう」と判断されることもある。

だから面接では、前の会社を辞めた理由を「知的」に話すことが必要。

そのために私がやっているのは、知的に言い換えるお手伝いをすること。

キャリアカウンセリングで出てきた本人の価値観をもとに、いっときの感情で辞めたわけではないのだと、ネガティブに受け取られないよう言い換えてみる。

「こんなふうに話すのはどうでしょう」と提案すると、「それなら話しやすい。しっくりくる」と本人もスッキリした表情になる。

自分では言葉にすることが難しいもの。大切な価値観を言語化する。

それが私の仕事です！

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