【転職お役立ち】企業視点で採用を考える！
今日もありがとうございます✨
今日は、気になるニュースから、採用あるあるをお伝えします。
人材に関しては、
リクルート時代は、いわゆるエージェントの法人営業をしており、
多いときは毎日100人～200人の応募を受けて、
履歴書や職務経歴書を拝見し、企業の採用支援をしておりました。
プライベートや仕事も含めて、
かれこれキャリア相談を乗ってきた方の人数は
延べ1000人以上・・・？！！！！
1000人って、なんか大台な感じしますね(笑)
今もキャリアに関する相談も多いですし、
私自身、人生は一度きりなので、人生とキャリアはきって離せないので、
考えたり、勉強したり、友人や後輩(時には先輩）と話すことも好きです。
さて、エン・ジャパンさん発表していたホットなニュース！
エン・ジャパン株式会社 PR TIMESより
派遣社員の時給が過去10年で最高！上がってますね～～！！！
先日も人材の仕事で
「派遣社員の単価が上がってるから、未経験で採用した方が安い！」
とおっしゃってたのを耳にしました。
「企業の視点に立って自分を捉えてみる」
私自身、リクルートの時は企業側に立っていたので、採用コストの感覚を大事にしていました！
企業が人を採用する際、「採用コスト」を人事の方は意識しています。
大体の企業が、採用目標人数と採用予算が存在します。
超簡単に言うと、
『採用人数×採用単価＝採用コスト』
当たり前ですが、安く採用できた方が企業は経費削減になるので嬉しい！(笑)
要は、
「あなたを採用したら、いくらかかりますか？」
もっと言っちゃうと、
「コストに見合う価値のある(もしくは発揮できる)方ですか？」
ってことです！！！！！！
確かに、人口減少により、労働人口も減ってて、
確かに人手不足ですし、求人も沢山ありますが、
その中でも企業は人を選びます！！！
転職活動中の方や、これから考えるぞって方は、
よく言う正社員の市場価値は、
・年齢
・スキル
・能力
・人柄
(ポテンシャル※20代～30代前半)
に加えて、
・企業の空きポジション(求人ポジション）
・組織構成
・採用コスト
・社風
など、
・自分で発展させていけるもの（スキルや能力、人柄）
・自分ではどうしようもできないもの（年齢や企業事情等）
に別れると思います。
・○○のスキルがあれば、絶対大丈夫！
・◎◎の資格があれば、何歳になっても絶対働ける！
など、「絶対」はないのかなと思ってます。
ちょっと厳しい言い方かもしれませんが、
企業に属していても、企業は潰れたり、吸収合併されたりするかもしれませんし、退職という期限が決められていたり、その期限も変われば、雇用条件ももちろん変わります。
世の中の常識は、変わります。
常に学び、成長がどの世代でも必要ですね。
今日はこのへんで。
ありがとうございました🌟
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