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#施工管理
#3 アラフィフの書類選考通過率・・・。
若い人たちと違って、入れてから、育てればいいやって、流れにはならない・・・。（特に、特殊職の場合は・・・。）
中高年の求人は、「欲しい人物像」が明確に決まっている！
新卒や若年層の採用活動であれば、面接官は「いずれあんな事を、こんな事を・・・」と幅広い将来の可能性を想像します。しかし、40代50代の中高年を採用する場合、配属先の職場や与える仕事内容は既に決まっており、即戦力を求めている場合がほと
#2 経験年数と実力があるからこそ・・・。
12/13の夕方に、電話にて、リクルートサイトのエージェントと面談・・・。
今回で、これが２回目。
本日も３０分、話し込んだ。
ドコモのガラケーによる面談だったけど、バッテリーが最後まで持ってよかった。
先日、紹介してもらっていた案件の１３件と初見の１件で、一個づつ、質疑を上げながら、結果として、どうなのか？という流れで確認しながら、候補を上げていく。
こちらとしては、土日、きょうまでの
#1 リクルートサイト関連を訪ねてみて・・・。
TVでもお馴染みのリクルートサイトへ応募して、２社目で、やっとやり取りも初めて出来た。
（１社目は、本気でなかったし、乗り気でなかったので、中途半端な申込みで門前払いのようなものでした。笑）
そこから、施工管理専門のリクルートサイトを紹介された。
まだ、実際に人と直接対面して話しをしていないが・・・、メールのでやりとり。
そして、サイトのエージェントの方と電話による面談。
次の日程調整をメー